员工职场正能量营造满意度调研

员工职场正能量营造满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续营造积极、健康、充满正能量的工作氛围，更好地支持您的职业发展与身心健康，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据，请根据您的真实感受填写。所有信息将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

行政/人事/财务部

其他

Q3:您如何评价公司目前整体的工作氛围？

非常积极向上，充满正能量

比较积极，偶尔有负面情绪

一般，好坏参半

比较消极，负能量较多

非常消极，令人压抑

Q4:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请为“直属上级对您的认可与鼓励”这一项的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请为“跨部门同事间的协作与支持氛围”这一项的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请为“公司组织的团队建设/文化活动”这一项的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请为“公司提供的职业发展与学习机会”这一项的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:在您看来，公司目前哪些举措对营造正能量氛围起到了积极作用？（可多选）

公开透明的内部沟通机制

定期的员工表彰与奖励

丰富的团队建设活动

完善的员工关怀与福利

积极正向的企业文化宣传

畅通的反馈与申诉渠道

领导层的以身作则与榜样作用

感觉不明显

Q10:您认为当前影响职场正能量氛围的主要因素有哪些？（可多选）

工作压力过大，缺乏疏导

内部沟通不畅，存在误解

绩效考核方式不尽合理

团队或部门间存在恶性竞争

领导管理方式有待改进

员工个人发展与公司目标脱节

缺乏有效的认可与激励

其他

Q11:当您在工作中感到压力或遇到挫折时，您通常如何应对？

主动与上级或同事沟通，寻求支持

通过公司提供的EAP（员工帮助计划）等渠道寻求专业帮助

自我调节，如运动、休息等

暂时忍耐，但可能影响工作状态

感到无助，不知如何解决

Q12:您认为公司在关注员工心理健康方面做得如何？

非常重视，提供了丰富的资源和支持

比较重视，有一些基础措施

一般，偶尔提及但缺乏实质性支持

不太重视，很少关注

完全不重视

Q13:您希望公司未来在哪些方面加强，以更好地营造职场正能量？（可多选）

优化工作流程，减少不必要的压力源

加强管理者在情绪管理和团队激励方面的培训

建立更完善、常态化的员工认可体系

提供更多心理健康支持资源（如心理咨询、压力管理课程）

举办更多促进跨部门交流与理解的活动

改善办公环境，营造更舒适、温馨的空间

鼓励并支持员工组建兴趣社团

其他

Q14:您是否愿意主动参与公司组织的正能量主题分享或活动（如经验分享、志愿服务等）？

非常愿意，乐于分享和贡献

比较愿意，有时间会参加

一般，视活动内容和时间而定

不太愿意，兴趣不大

完全不愿意

Q15:请分享一个您在公司亲身经历或观察到的、让您感受到“职场正能量”的具体事例或瞬间。

填空1

Q16:对于营造一个更积极、更有支持性的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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