员工职场人文温度感知度满意度调研

员工职场人文温度感知度满意度调研

亲爱的同事：您好！本问卷旨在了解您对公司“人文温度”的感知与满意度，您的宝贵意见将帮助我们营造更温暖、更支持性的工作环境。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您认为公司整体氛围是否让你感到被尊重和重视？

非常符合

比较符合

一般

不太符合

完全不符合

Q2:您是否感受到来自直属上级的关怀与支持？

经常感受到

有时感受到

偶尔感受到

很少感受到

从未感受到

Q3:当您在工作中遇到困难时，是否能及时获得同事的帮助？

总是能

经常能

有时能

很少能

完全不能

Q4:公司组织的团队建设或文化活动，您认为对增进同事感情有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没帮助

Q5:您认为公司哪些方面最能体现“人文关怀”？（可多选）

弹性工作制度

员工健康与福利

职业发展与培训

生日/节日关怀

困难员工帮扶机制

开放平等的沟通氛围

工作与生活平衡支持

其他

Q6:请对公司在员工个人生活（如家庭、健康）方面的关心程度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为公司的沟通渠道（如会议、内部平台、意见箱）是否畅通，能让您的声音被听到？

非常畅通

比较畅通

一般

不太畅通

完全闭塞

Q8:当您提出合理建议或反馈时，通常能得到怎样的回应？

积极采纳并反馈

会听取但变化不大

形式性回应

石沉大海，无回应

未曾提出过

Q9:您是否曾因工作压力或情绪问题，感受到来自公司或同事的心理支持？

经常有，感觉很温暖

偶尔有，有一定帮助

很少有，支持有限

完全没有，感到孤立

没有此类需求

Q10:如果0分代表“毫无温度，冷漠”，10分代表“充满关怀，非常温暖”，您会给当前工作环境的“人文温度”打几分？

选项1

Q11:您希望公司在哪些方面进一步提升“人文温度”？（可多选）

加强管理层与员工的日常沟通

提供更多心理健康支持资源

改善福利待遇与弹性工作

营造更包容、多元的文化

增加非工作性质的团队交流

建立更有效的员工表彰机制

关注员工长期职业发展

其他

Q12:与同行业其他公司相比，您认为本公司的人文关怀水平如何？

显著领先

略有优势

差不多

略有不足

明显落后

Q13:您是否愿意向朋友推荐本公司作为一个“有温度”的工作场所？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:请分享一个让您感受到公司“人文温度”的具体事例或瞬间。

填空1

Q15:对于提升职场“人文温度”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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