员工职场公开透明感受度满意度调研

员工职场公开透明感受度满意度调研

欢迎参与本次职场公开透明感受度调研。本问卷旨在了解您对公司内部信息透明度、沟通机制及管理决策过程的真实感受。您的反馈对我们的持续改进至关重要，所有信息将被严格保密。请根据您的实际情况作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

业务/销售部

技术/研发部

产品/设计部

运营/市场部

职能/支持部门（如人力、财务、行政）

其他

Q3:您对公司整体战略方向（如公司目标、发展规划）的公开透明程度满意吗？

分数

标签

Q4:您通常通过哪些正式渠道了解公司的战略信息？（可多选）

全员大会/线上会议

内部邮件/公告

直属领导传达

公司内网/知识库

部门会议

其他渠道

几乎没有渠道

Q5:您认为公司管理层（如CEO、部门负责人）在决策过程中的透明度如何？

分数

标签

Q6:您希望管理层在哪些方面的决策上能提供更多背景信息和解释？（可多选）

组织架构调整

薪酬福利政策

绩效考核标准

业务方向/重点项目

人员晋升/任命

预算与资源分配

其他

Q7:您对您所在部门的业务目标、工作重点和资源分配的透明度满意吗？

分数

标签

Q8:您的直属上级是否会主动与您沟通工作进展、团队目标及面临的挑战？

从不

很少

有时

经常

总是

Q9:您对公司的薪酬结构、奖金计算方式和晋升标准的公开透明程度感觉如何？

分数

标签

Q10:您认为哪些因素影响了公司薪酬晋升的透明度？（可多选）

缺乏明确的制度说明

信息传递不充分

决策过程不公开

存在不公平现象

其他

Q11:当您对公司的某项政策或决定有疑问时，您认为提出疑问并获得解释的渠道是否畅通？

分数

标签

Q12:您是否曾因信息不透明而影响工作决策或效率？

经常

偶尔

很少

从未

Q13:您认为公司在处理负面消息（如业务挫折、人员变动）时的透明度如何？

分数

标签

Q14:您认为提升职场透明度，最需要从哪些方面着手？（可多选）

建立更完善的信息公开制度

加强管理层与员工的定期沟通

优化内部信息平台/工具

鼓励开放、坦诚的反馈文化

明确并公开关键决策流程

其他

Q15:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个公开透明的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:请分享一个您亲身经历的、关于公司信息透明或不透明的具体事例，以及它带来的影响。

填空1

Q17:对于提升公司的公开透明度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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