员工职场包容开放感受度满意度调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对公司职场包容性与开放性的真实感受，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的宝贵时间与坦诚分享。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

人力资源

财务法务

行政管理

其他

Q2:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司的工作环境在“包容不同背景的员工”方面做得如何？

分数

标签

Q4:您认为公司在“鼓励员工表达不同观点”方面做得如何？

分数

标签

Q5:在您的团队中，当有人提出与主流不同的意见时，通常会被如何对待？

积极倾听并讨论

被礼貌性忽视

受到批评或压制

不确定

Q6:您认为公司/团队在哪些方面体现了包容性？（可多选）

招聘与晋升的公平性

尊重多元文化与背景

无障碍设施与关怀

允许灵活的工作方式

鼓励跨部门协作

提供平等的培训机会

感觉不明显

Q7:您感觉自己在工作中能够“做真实的自己”，而不必刻意迎合或隐藏某些特质吗？

分数

标签

Q8:您是否曾因个人背景（如性别、年龄、地域、教育背景等）而感到在工作中被区别对待？

经常

偶尔

很少

从未

Q9:如果0分代表“完全封闭”，10分代表“极度开放”，您会给您所在团队的氛围开放度打几分？

选项1

Q10:在您看来，哪些因素可能阻碍工作场所的开放沟通？（可多选）

层级观念过重

害怕犯错或担责

团队内部存在小圈子

缺乏有效的反馈渠道

会议形式单一，缺乏互动

管理者风格不鼓励发言

其他

Q11:当您对公司政策或管理有不同看法时，您通常会如何做？

通过正式渠道（如会议、系统）提出

与直属上级私下沟通

与信任的同事讨论

保持沉默，不发表意见

Q12:您认为公司管理层在听取员工意见并做出反馈方面做得如何？

分数

标签

Q13:您希望公司在提升包容性与开放性方面优先采取哪些措施？（可多选）

开展多元化与包容性培训

建立更匿名、安全的反馈机制

举办更多促进跨团队交流的活动

公开表彰体现包容开放价值观的行为

优化晋升与考核标准，确保公平

加强管理层在这方面的示范作用

其他

Q14:与过去一年相比，您感觉公司的包容开放氛围有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有退步

有明显退步

Q15:请分享一个您在公司感受到“包容”或“开放”的具体事例（可选）。

填空1

Q16:对于打造一个更包容、更开放的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工职场包容开放感受度满意度调研

介绍

本模板旨在提供评估组织职场包容性与开放性的标准化工具。帮助您测量员工感受、识别改进领域、收集具体建议，适合企业人力资源部门和内部文化团队诊断并优化工作环境氛围。

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