员工职场创新活力感受度与满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您对当前工作环境中创新氛围的感受与满意度，并持续激发团队活力，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司所处的部门/业务线

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个鼓励创新的工作场所？（0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q4:您认为公司目前整体创新氛围的活跃程度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司管理层对员工创新尝试的态度是？

非常鼓励，并提供资源支持

比较鼓励，但支持有限

态度中立，不鼓励也不反对

不太鼓励，倾向于维持现状

非常不鼓励，有惩罚风险

Q6:在您看来，目前工作中激发创新活力的主要来源有哪些？（可多选）

明确的创新战略与目标

跨部门协作与交流

内部培训与学习资源

创新奖励与激励机制

宽松试错的文化环境

技术工具与平台支持

来自客户/市场的直接反馈

感觉缺乏有效来源

Q7:您认为公司提供的学习与发展资源（如培训、知识库）对您个人创新能力提升的帮助有多大？

分数

标签

Q8:您在工作中提出新想法或改进建议的流程是否顺畅？

非常顺畅，有明确且高效的渠道

比较顺畅，但反馈有时较慢

一般，流程有些繁琐

不太顺畅，缺乏有效渠道

基本没有提出过建议

Q9:您认为哪些因素最可能阻碍您在工作中进行创新尝试？（可多选）

繁重的日常任务，没有时间

害怕失败或承担风险

缺乏必要的预算或资源

部门壁垒，协作困难

上级不支持或不认可

现有流程过于僵化

缺乏相关技能或知识

没有感受到明显阻碍

Q10:您对团队内部知识分享与经验交流的活跃度和有效性满意度如何？

分数

标签

Q11:当您的创新想法或项目取得阶段性成果时，通常能获得怎样的认可？

有正式的奖励（如奖金、晋升机会）

有公开表扬或非物质奖励

仅有上级或同事的口头认可

基本没有获得认可

尚未有成果获得认可

Q12:您希望通过哪些方式进一步提升个人或团队的创新活力？（可多选）

增加创新专项培训

设立更灵活的创新基金或资源

举办定期的创新工作坊或黑客松

简化创新提案与审批流程

加强跨部门创新项目合作

建立更完善的创新成果奖励机制

引入更多外部专家交流

其他

Q13:您对目前工作中自主决策的空间（如工作方法、工具选择）满意度如何？

分数

标签

Q14:您认为公司现有的绩效考核体系，对“创新行为或成果”的考量权重如何？

权重很高，是重要考核项

有一定权重，但非核心

权重很低，几乎不考核

完全没有涉及

不清楚

Q15:请描述一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司创新活力（积极或消极）的具体事例。

填空1

Q16:展望未来一年，您个人对于在工作中尝试新方法、新技术的意愿和信心程度如何？

分数

标签

Q17:综合来看，您对自己在当前岗位上的创新活力发挥程度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您通常通过哪些渠道获取行业前沿信息或灵感？（可多选）

专业网站/博客/论坛

行业会议/沙龙

公司内部培训/分享

社交媒体（如领英、微博）

书籍/学术期刊

与同事/同行交流

客户/合作伙伴沟通

其他

Q19:对于提升公司整体的创新活力与员工满意度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

员工职场创新活力感受度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部创新活力与员工满意度评估的专业调研工具。帮助您诊断创新氛围、评估管理支持、识别活力来源，适合企业管理层和HR部门系统性提升组织创新能力与员工敬业度。

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