员工职场尊重细节感受度满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对职场中尊重细节的感受与满意度，您的宝贵意见将帮助我们营造更受尊重、更和谐的工作环境。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您认为，在您的工作环境中，“被尊重”的整体氛围如何？

非常受尊重

比较受尊重

一般

不太受尊重

非常不受尊重

Q2:在日常沟通中，您的直接上级是否经常使用“请”、“谢谢”、“辛苦了”等礼貌用语？

总是如此，已成习惯

经常如此

偶尔如此

很少如此

几乎从不

Q3:当您提出不同意见或建议时，团队或领导通常的反应是？

认真倾听并积极讨论

会倾听，但未必采纳

反应平淡，不置可否

表现出不耐烦

直接否定或忽视

Q4:在以下哪些场景中，您曾感受到被尊重？（可多选）

工作成果得到及时、具体的肯定

个人时间（如午休、下班后）得到尊重

会议中，发言机会均等，不被随意打断

个人隐私（如家庭情况、健康状况）得到保护

工作失误时，得到的是建设性指导而非单纯指责

以上均未感受到

Q5:在以下哪些场景中，您曾感到未被充分尊重？（可多选）

被分配任务时，缺乏必要的解释和背景信息

工作安排不考虑个人已有负荷，强行加塞

公开场合被点名批评或讽刺

私人信息（如薪资、考核结果）被不当传播或讨论

因性别、年龄、籍贯等受到区别对待或玩笑

以上均未经历

Q6:您所在团队在决策（如任务分配、活动策划）时，是否会充分征求并考虑成员的意见？

总是会，民主决策

经常会

偶尔会

很少会

基本不会，上级直接决定

Q7:当您因私事（如家庭紧急情况、个人健康）需要临时请假或调整工作时，通常得到的回应是？

表示理解并积极协调

同意但略有微词

流程复杂，审批困难

不太情愿，强调工作优先

基本不被允许

Q8:请对“公司/部门在保护员工个人隐私（如薪酬、考核、个人信息）方面”的表现打分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司内部的沟通渠道（如会议、邮件、内部平台）是否畅通，能确保信息透明、避免误解？

非常畅通透明

比较畅通

一般，时有信息滞后

不太畅通，信息不对称常见

非常闭塞，谣言多于正式信息

Q10:在收到工作反馈（尤其是负面反馈）时，对方通常采用的方式是？

私下沟通，对事不对人，并提供改进建议

私下沟通，但情绪化较强

半公开场合（如小组内）提及

公开场合批评

很少收到具体反馈

Q11:基于您对职场尊重氛围的感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重的工作场所？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q12:您认为，提升职场尊重感，公司/团队最需要改进的方面是？（可多选）

领导层的管理方式与沟通技巧

建立更公平、透明的制度与流程

加强尊重文化的培训与宣导

改善团队协作与互助氛围

提供更有效的员工意见反馈与申诉渠道

其他（请在下一题说明）

Q13:对于上一题选择的“其他”选项，请具体说明您认为需要改进的方面。

填空1

Q14:您是否曾因感到不受尊重而考虑过离职？

是，这是主要考虑因素之一

是，但并非主要因素

偶尔闪过念头

从未因此考虑过

Q15:请分享一个您在职场中感受到被高度尊重的具体事例（可选填）。

填空1

Q16:请分享一个您认为可以体现“尊重细节”的具体建议，哪怕是很小的改变（可选填）。

填空1

Q17:您的司龄是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您所在的部门类型是？

业务/销售部门

技术/研发部门

职能部门（人力、财务、行政等）

生产/运营部门

其他

员工职场尊重细节感受度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场尊重细节感受度的标准化调研方案。帮助您评估尊重氛围、分析沟通细节、收集改进建议，适合企业人力资源部门和管理者诊断组织健康度。

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