员工通勤时长接受程度与满意度调研

您好！为深入了解员工通勤现状，优化工作与生活的平衡，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估通勤相关支持措施。问卷预计耗时5-7分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前的主要通勤方式是？

自驾/私家车

公共交通（地铁/公交）

电动自行车/自行车

步行

网约车/出租车

公司班车

其他

Q2:您单程通勤的通常时长是？

15分钟以内

15-30分钟

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

Q3:您认为您目前的单程通勤时长可以接受吗？

完全可以接受，非常理想

基本可以接受，在合理范围内

勉强接受，但希望缩短

完全不能接受，过长

Q4:请对您当前通勤时长的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友或同事推荐您目前的通勤方式与时长？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:在您看来，通勤时长过长主要带来了哪些影响？（可多选）

增加疲劳感，影响工作状态

挤占个人休息与家庭时间

增加交通成本

导致迟到风险增加

影响心理健康（如焦虑、烦躁）

减少了可用于锻炼或学习的时间

其他

Q7:如果公司提供弹性工作制（如错峰上下班），您认为能在多大程度上改善您的通勤体验？

极大改善，能有效避开高峰

有一定改善

改善不大，我的通勤问题主要在距离

没有改善，或我不需要弹性工作制

Q8:您希望公司提供哪些支持来缓解通勤压力？（可多选）

提供交通补贴

增设或优化公司班车线路

推广远程办公/混合办公模式

提供通勤时间内的在线学习资源

在公司附近提供宿舍或租房补贴

设立更灵活的考勤制度

组织拼车平台或提供拼车补贴

其他

Q9:考虑到薪酬、工作内容、发展机会等因素，您能接受的单程通勤时长上限大约是？

30分钟以内

45分钟以内

60分钟以内

90分钟以内

超过90分钟也可以接受

Q10:如果一份新工作的通勤时间比现在多30分钟，但薪资有显著提升，您会考虑接受吗？

会，薪资提升足以弥补

可能会，需要综合评估

不会，通勤时间比薪资更重要

不确定

Q11:您是否曾因通勤问题（如时间过长、过于疲惫）考虑过更换工作？

是，这是主要考虑因素之一

偶尔想过，但不是决定性因素

从未想过，通勤不是问题

Q12:请描述一次您印象最深刻的、因通勤带来的积极或消极体验。

填空1

Q13:您认为理想的通勤模式应该是怎样的？

短距离通勤（30分钟内）

远程办公为主，偶尔去办公室

弹性工作制，完全自主安排

有完善的公司班车或交通保障

居住在办公地点附近

Q14:在过去一个月中，您因通勤问题（如拥堵、延误）导致迟到的日期是？（请选择最接近的日期，若未迟到可不选）

日期

Q15:您通常如何利用通勤时间？

休息/闭目养神

听音乐/播客/有声书

处理工作消息或思考工作

学习（阅读、看课程）

浏览社交媒体或娱乐

什么都不做，只是放空

其他

Q16:您对当前通勤路线的可靠性（如准点率、拥堵可预测性）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:与三年前相比，您的通勤时长有何变化？

显著缩短了

略有缩短

基本没变

略有增加

显著增加了

Q18:哪些因素让您能够忍受或接受目前的通勤时长？（可多选）

工作本身非常有价值和吸引力

薪资福利待遇优厚

公司文化和团队氛围好

通勤途中环境舒适（如有座位、可休息）

通勤时间可用于有价值的活动

暂时没有更好的选择

习惯了，没觉得是问题

其他

Q19:对于改善员工通勤体验，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

员工通勤时长接受程度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工通勤现状与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估通勤接受度、分析影响因素、收集改善建议，适合企业HR和管理者优化员工福利与工作制度，提升员工满意度和留任率。

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