员工外派工作文化适应满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解您在外派工作期间的文化适应情况，并持续优化我们的外派支持体系，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的支持与配合！

Q1:您目前外派的国家/地区是？

北美

欧洲

亚太

中东及非洲

拉美

Q2:您的外派时长是？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q3:您在外派前是否接受过系统的跨文化培训？

是，系统且全面

是，但内容较为基础

否，完全没有

其他

Q4:总体而言，您向其他同事推荐外派到当前国家的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请为您对当地工作节奏的适应程度打分。（1分表示“非常不适应”，5分表示“非常适应”）

分数

标签

Q6:请为您对当地沟通方式的适应程度打分。（1分表示“非常不适应”，5分表示“非常适应”）

分数

标签

Q7:在文化适应过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

语言障碍

商务礼仪差异

社交习惯不同

饮食不适应

宗教信仰/习俗差异

时间观念差异

法律法规不熟悉

其他

Q8:您与当地同事/合作伙伴的工作关系如何？

非常融洽，合作顺畅

比较融洽，偶有小摩擦

一般，公事公办

不太融洽，存在沟通障碍

非常不融洽，影响工作

Q9:请为您对当地生活便利性（如交通、购物、医疗）的满意度打分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q10:公司提供的住房/住宿支持是否满足您的需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q11:您认为公司在哪些方面对外派员工的支持最为有效？（可多选）

薪酬福利

签证与法律支持

跨文化培训

家属安置支持

定期沟通与关怀

职业发展指导

心理健康支持

其他

Q12:您在工作之余，参与当地社交或文化活动的频率是？

非常频繁

比较频繁

一般

偶尔

几乎不参与

Q13:请为您目前的身心健康状态打分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q14:您是否曾因文化差异而感到孤独或压力？

经常

有时

偶尔

很少

从未

Q15:您希望公司未来在哪些方面加强对外派员工的支持？（可多选）

提供更深入的语言培训

组织更多跨文化交流活动

加强外派前的国情介绍

完善家属随行支持政策

建立更畅通的国内沟通渠道

提供当地生活指南与资源

增加心理健康咨询服务

其他

Q16:本次外派经历对您的个人成长和职业发展的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助有限

没有帮助

Q17:对于帮助新外派员工更快适应文化，您最想分享的一条建议是什么？

填空1

Q18:请分享一件在外派期间，让您印象深刻的（关于文化适应）的正面或负面经历。

填空1

Q19:如果未来有新的外派机会，您是否愿意再次接受？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

员工外派工作文化适应满意度调研

介绍

本模板旨在评估外派员工在海外工作中的文化适应与满意度。帮助您了解适应挑战、评估公司支持、收集改进建议，适合跨国企业HR优化外派管理体系。

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