员工本地与外派融合度满意度调研

尊敬的同事，您好！为促进我们团队内部本地员工与外派员工的深度融合与协作，提升团队整体效能与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并制定有效的改善措施。

Q1:您目前的工作身份是？

本地员工

外派员工

Q2:您所在的部门/团队中，本地与外派员工的比例大约是？

本地员工远多于外派

本地员工略多于外派

大致相当

外派员工略多于本地

外派员工远多于本地

Q3:请从1分（非常不同意）到5分（非常同意）进行评分：我认为团队内部的文化氛围是包容和相互尊重的。

分数

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Q4:请从1分（非常不同意）到5分（非常同意）进行评分：在日常工作中，我能清晰理解来自不同背景同事的沟通意图。

分数

标签

Q5:在您看来，促进本地与外派员工有效融合的主要障碍有哪些？（可多选）

语言/沟通障碍

文化/工作习惯差异

信息不透明/不对称

缺乏共同的目标感

社交活动/非正式交流不足

绩效考核或资源分配不公感

其他

Q6:团队组织的跨文化融合或团队建设活动频率如何？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每月一次）

一般（每季度一次）

较少（每半年一次）

几乎没有

Q7:请从1分（非常无效）到5分（非常有效）进行评分：您认为公司/团队目前组织的融合活动对增进相互了解的效果如何？

分数

标签

Q8:在项目协作中，本地与外派员工的分工和职责是否明确、公平？

非常明确且公平

比较明确和公平

一般

不太明确或不公平

非常不明确且不公平

Q9:请从1分（非常不顺畅）到5分（非常顺畅）进行评分：您认为跨背景团队在决策过程中的协作顺畅度如何？

分数

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Q10:您认为哪些措施能有效提升本地与外派员工的融合度？（可多选）

定期举办跨文化工作坊/培训

建立“伙伴”或导师制度

增加非工作场景的社交活动

确保会议、文档等信息的双语/多语言支持

设立明确的跨团队协作目标与奖励

管理层更积极地倡导包容文化

其他

Q11:当遇到因文化或背景差异产生的误解或冲突时，通常如何解决？

主动沟通，直接解决

通过上级或HR协调

暂时搁置，避免冲突

其他方式

Q12:从0分（完全不可能）到10分（极有可能），您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个优秀的、融合度高的国际化工作场所？

选项1

Q13:请从1分（非常不满意）到5分（非常满意）进行评分：总体而言，您对目前团队中本地与外派员工的合作与融合状况感到满意吗？

分数

标签

Q14:您认为外派员工在融入本地团队时，面临的最大个人挑战是什么？

语言障碍

适应本地工作节奏与文化

建立本地社交网络

家庭安置与生活适应

职业发展路径不清晰

其他

Q15:您认为本地员工在支持外派同事融入时，可以发挥的最重要作用是什么？

主动提供工作相关信息与指导

在社交场合主动邀请与包容

帮助理解本地文化与潜规则

在沟通中保持耐心与清晰

其他

Q16:您是否有过因团队融合良好而带来的成功协作经历？如有，请简要分享。

填空1

Q17:对于进一步加强我们团队本地与外派员工的融合，您最重要的具体建议是什么？

填空1

Q18:您的司龄是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您目前的职位级别是？

初级专员/助理

中级专员/工程师

高级专员/资深工程师

经理/主管

总监及以上

员工本地与外派融合度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业本地与外派员工的融合协作状况。帮助您诊断团队现状、识别融合障碍、收集改善建议，适合人力资源部门和团队管理者优化多元文化团队效能。

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