员工跨分部考核公平性满意度调研

您好！为持续优化公司跨分部考核机制，确保其公平、公正、透明，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进工作，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所属的业务分部是？

分部A

分部B

分部C

分部D

其他分部

Q2:您是否参与过跨分部的考核（作为被考核者或考核者）？

是，作为被考核者

是，作为考核者

是，两者都参与过

从未参与过

Q3:总体而言，您认为当前跨分部考核的公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q4:您认为跨分部考核的指标设定是否充分考虑了不同分部的业务差异？

完全考虑，非常合理

基本考虑，比较合理

一般，部分合理

考虑不足，不太合理

完全未考虑，非常不合理

Q5:在考核过程中，不同分部的考核标准是否清晰且一致？

非常清晰且完全一致

比较清晰且基本一致

一般，部分存在差异

不太清晰，差异较大

非常模糊，标准不一

Q6:您认为影响跨分部考核公平性的主要因素有哪些？（可多选）

考核指标不统一

数据来源不透明

考核者主观偏见

不同分部资源/基础不同

沟通反馈机制不健全

结果应用（如晋升、奖金）不公

其他

Q7:您对跨分部考核的流程透明度（如规则公示、过程公开、结果反馈）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:如果以0-10分评价，您有多大意愿向其他同事推荐参与当前的跨分部考核？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:在考核结果的应用（如晋升、调薪、评优）上，您认为公司是否做到了公平对待不同分部的员工？

完全公平

基本公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:当您对跨分部考核结果有异议时，现有的申诉渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

完全无效

Q11:您希望通过哪些方式提升跨分部考核的公平感？（可多选）

统一并公开考核标准与细则

加强考核者跨分部培训与校准

引入第三方或交叉评审机制

建立透明的数据共享与核对平台

强化考核结果的多维度反馈与沟通

设立独立的监督与申诉委员会

其他

Q12:与您所在分部的内部考核相比，您认为跨分部考核的严谨性和公正性如何？

明显更高

略高一些

大致相当

略低一些

明显更低

Q13:您对跨分部考核中，上级或HR对考核过程的监督与指导力度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您认为当前的跨分部考核，多大程度上能真实反映员工的实际贡献与能力？

能完全真实反映

能大部分真实反映

能反映一部分

只能反映少部分

完全不能反映

Q15:对于提升跨分部考核的公平性，您最重要的具体建议是什么？

填空1

Q16:基于您过往的经验，您对未来参与跨分部考核的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:您通常通过哪些渠道了解跨分部考核的相关信息？（可多选）

公司正式文件/通知

直属上级传达

HR部门沟通

同事间非正式交流

内部办公平台/系统

从未了解过

其他

Q18:您认为跨分部考核的结果，对促进不同分部之间的协作与交流起到了什么作用？

显著促进作用

有一定促进作用

作用不明显

略有阻碍作用

显著阻碍作用

Q19:在确保考核公平性方面，您认为公司管理层最需要关注和改进的一点是什么？

填空1

Q20:总体来看，您认为公司对“跨分部考核公平性”这一问题的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

员工跨分部考核公平性满意度调研

介绍

本模板旨在评估和优化企业跨分部绩效考核的公平性与透明度。帮助您收集员工反馈、识别考核痛点、提出改进建议，适合企业人力资源部门和管理者用于完善绩效管理体系。

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