员工项目目标设定合理性满意度调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对当前项目目标设定流程及合理性的看法，您的宝贵意见将帮助我们优化目标管理机制，提升团队效能。所有回答将严格保密，感谢您的参与。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场运营

销售

客户服务

行政/人力资源

财务

其他

Q2:您在当前项目中的主要角色是？

项目负责人/经理

核心执行成员

协作成员

支持/顾问

其他

Q3:您参与项目目标设定的频率是？

总是参与

经常参与

偶尔参与

很少参与

从未参与

Q4:您认为项目目标的设定过程是否足够透明？（1-非常不透明，5-非常透明）

分数

标签

Q5:项目目标设定时，您认为上级或项目负责人是否充分考虑了您的意见？

总是充分考虑

经常考虑

有时考虑

很少考虑

从未考虑

Q6:您认为项目目标与公司/部门的整体战略方向是否一致？

完全一致

基本一致

一般

不太一致

完全不一致

Q7:您认为分配给您的个人目标与项目整体目标的关联度如何？（1-毫无关联，5-关联非常紧密）

分数

标签

Q8:您认为项目目标的挑战性如何？

极具挑战性，但通过努力可以实现

挑战性适中

挑战性较低

完全不具挑战性

挑战性过高，几乎不可能完成

Q9:您认为项目目标的衡量标准（KPI/OKR）是否清晰、可量化？

非常清晰且可量化

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊且不可量化

Q10:在项目执行中，目标是否可以根据实际情况进行合理调整？

可以，流程非常灵活

可以，但流程较复杂

可以，但调整空间很小

基本不能调整

完全不能调整

Q11:总体而言，您有多大意愿向同事推荐当前的项目目标设定方式？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q12:您认为当前项目目标设定流程中，哪些方面最需要改进？

沟通透明度

员工参与度

目标与战略的对齐

目标的挑战性与可实现性平衡

衡量标准的清晰度

目标调整的灵活性

相关培训与指导

其他

Q13:项目目标设定后，您是否清楚了解实现目标所需的具体资源和支持？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q14:您认为项目目标对您个人能力提升的帮助程度如何？（1-毫无帮助，5-帮助极大）

分数

标签

Q15:项目目标的达成情况是否与您的绩效评估/激励紧密挂钩？

完全挂钩，是主要评估依据

部分挂钩

关联度一般

很少挂钩

完全不挂钩

Q16:您认为当前的项目复盘机制，能否有效评估目标设定的合理性？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q17:对于提升项目目标设定的合理性，您最希望管理层做出的一项改变是什么？

填空1

Q18:您通常通过哪些渠道获取关于项目目标设定的反馈或建议？（可多选）

定期一对一会议

团队会议

匿名问卷/调研

内部沟通平台（如钉钉/飞书）

邮件

几乎没有正式渠道

其他

Q19:您对项目目标设定相关培训或指导材料的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q20:与您过往的经验相比，您如何评价当前公司的项目目标设定合理性？

显著更合理

稍微更合理

差不多

稍微更不合理

显著更不合理

Q21:请分享一个您认为项目目标设定非常成功（或非常失败）的具体案例，并简述原因。

填空1

Q22:基于您的整体体验，您对当前项目目标设定的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工项目目标设定合理性满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对项目目标设定合理性的满意度。帮助您收集团队意见、分析流程透明度、优化目标管理，适合企业HR和管理层提升团队效能。

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