员工项目成果奖励公平性满意度调研

尊敬的同事：您好！为了解公司现行项目成果奖励机制的实施情况与公平性，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化激励体系，营造更公平、积极的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场运营部

销售部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在过去一年中参与或主导的项目数量大约是？

1-2个

3-5个

6-10个

10个以上

Q3:您认为当前公司对项目成果的奖励（如奖金、晋升、表彰等）整体上是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:您认为项目成果奖励的分配主要依据哪些因素？（可多选）

项目最终成果的商业价值/收入

个人在项目中的贡献度

项目难度与复杂性

工作时长与投入精力

团队合作与协调能力

领导的主观评价

资历与职位等级

其他

Q5:您是否清楚了解项目奖励的评定标准和流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:请对“奖励评定过程公开透明”这一项进行评分（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）。

分数

标签

Q7:请对“奖励结果能准确反映个人/团队的实际贡献”这一项进行评分（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）。

分数

标签

Q8:当您对奖励结果有疑问时，是否有畅通的渠道进行申诉或反馈？

有，且反馈能得到及时有效处理

有，但处理流程长或效果不佳

没有明确的申诉渠道

不清楚

Q9:您认为当前奖励机制在哪些方面有待改进？（可多选）

评定标准不够清晰、量化

流程不够透明

反馈与申诉机制不完善

奖励形式单一（如仅有奖金）

奖励额度与贡献不匹配

存在部门或团队间的差异

其他

Q10:当前的奖励机制在多大程度上激励了您对后续项目的投入与热情？

极大地激励

有一定激励

激励效果一般

几乎没有激励

反而有负面作用

Q11:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐积极参与公司的项目以获得奖励？

选项1

Q12:您更希望获得哪些形式的项目成果奖励？（可多选）

一次性项目奖金

与绩效挂钩的加薪

晋升机会或职级调整

公开表彰与荣誉证书

额外的带薪休假

培训/深造机会

股权/期权激励

其他

Q13:您认为团队负责人/项目经理在奖励分配中的决策是否公正？

非常公正

比较公正

一般

不太公正

非常不公正

Q14:请分享一个您认为奖励分配公平或特别不公平的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q15:与行业内其他同类公司相比，您认为我们公司的项目奖励公平性处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q16:请对“公司的奖励机制有助于留住核心项目人才”这一说法进行评分（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）。

分数

标签

Q17:您是否曾因对奖励感到不公而考虑过离职？

是，这是主要考虑因素

是，是考虑因素之一

偶尔想过，但影响不大

从未想过

Q18:对于建立更公平、更具激励性的项目成果奖励体系，您最重要的建议是什么？

填空1

员工项目成果奖励公平性满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业项目成果奖励机制的公平性与激励效果。帮助您收集员工反馈、识别体系短板、优化分配流程，适合企业HR和管理层用于完善绩效管理、提升员工积极性。

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