员工项目压力缓解措施满意度调研

员工项目压力缓解措施满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司当前实施的压力缓解措施效果，并持续优化员工支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地为您服务。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

职能支持部（如人力、财务）

其他

Q2:在过去一个项目中，您感受到的工作压力水平如何？

几乎没有压力

压力较小，可以轻松应对

压力适中，在可控范围内

压力较大，有时感到吃力

压力非常大，难以承受

Q3:在项目期间，您主要感受到哪些方面的压力？（可多选）

工作量过大/时间紧迫

任务目标不明确或频繁变动

跨部门沟通协作困难

技术难题或资源不足

担心工作成果不被认可

工作与生活难以平衡

其他

Q4:您是否了解公司为员工提供的项目压力缓解相关措施或资源？

非常了解，并清楚如何使用

大致了解一些

听说过，但不太清楚具体内容

完全不了解

Q5:请对“弹性工作制（如灵活上下班、远程办公）”在缓解您项目压力方面的有效性进行评分。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q6:请对“定期的团队建设或文体活动”在缓解您项目压力方面的有效性进行评分。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q7:请对“直属上级的及时关怀与支持”在缓解您项目压力方面的有效性进行评分。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q8:请对“公司提供的EAP（员工援助计划）或心理咨询服务”在缓解您项目压力方面的有效性进行评分。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q9:请对“清晰的项目目标与合理的任务分解”在缓解您项目压力方面的有效性进行评分。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q10:请对“公司提供的技能培训或时间管理培训”在缓解您项目压力方面的有效性进行评分。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q11:您更倾向于通过哪些渠道获取压力管理支持或信息？（可多选）

内部培训/工作坊

直属经理的一对一沟通

HR部门的邮件/公告

公司内部社交平台或论坛

外部专业机构提供的服务

同事间的非正式交流

自助学习（书籍、线上课程）

Q12:当您感到压力过大时，您通常会首先向谁寻求帮助或倾诉？

直属上级

团队同事

HR部门

家人或朋友

专业心理咨询师

自己消化，不寻求帮助

Q13:总的来说，您有多大意愿向同事推荐公司目前提供的压力缓解措施？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您希望公司未来在哪些方面加强压力缓解措施？（可多选）

提供更多心理健康相关讲座与资源

优化工作流程，减少不必要的加班

加强管理层对员工心理状态的关注与培训

设立更明确的压力反馈与求助渠道

增加团队休闲娱乐活动的预算与频率

改善办公环境与设施

提供更灵活的休假政策

Q15:您认为，有效的压力缓解措施对您的工作投入度和留任意愿影响大吗？

影响非常大，是决定去留的关键因素之一

影响比较大，会显著提升我的工作满意度

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小，我更看重其他方面

完全没有影响

Q16:请分享一个您认为最有效（或您最期待）的压力缓解方法或公司可以尝试的具体举措。

填空1

Q17:对于公司如何更好地营造一个支持性、低压力的工作环境，您还有哪些其他建议或想法？

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