员工项目价值实现感知度满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解您在参与公司项目过程中对项目价值实现的感知与满意度，特开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化项目管理、提升项目成效。问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您参与当前/最近一个项目的主要角色是？

项目负责人/核心成员

项目执行成员

项目支持/协作人员

项目观察/评估人员

Q2:您参与该项目的总时长大约是？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q3:您认为项目目标与公司战略的关联清晰度如何？

分数

标签

Q4:在项目启动阶段，您对项目预期价值的理解主要来源于？

项目章程/启动会

直接上级/项目负责人沟通

团队内部讨论

公司内部公告/文件

其他

Q5:您如何评价项目过程中，资源（人力、物力、财力）支持与项目需求的匹配度？

分数

标签

Q6:在项目执行中，您认为团队协作的效率如何？

非常高，沟通顺畅，配合默契

较高，基本能有效协作

一般，存在一些沟通或协作障碍

较低，协作效率有待提升

非常低，协作困难

Q7:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐参与此类项目？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）

选项1

Q8:您如何评价项目过程中，您个人技能与能力的发挥空间？

分数

标签

Q9:您认为项目为您个人带来的主要价值体现在哪些方面？（可多选）

专业技能提升

跨部门/领域知识拓展

项目管理/协作能力锻炼

个人职业可见度/影响力提升

获得成就感/满足感

物质奖励/认可

暂时没有明显感知

Q10:项目成果/产出是否达到了您的预期？

完全达到甚至超出预期

基本达到预期

部分达到预期

与预期有较大差距

远未达到预期

Q11:您认为项目成果对业务部门/客户产生的实际价值如何？

分数

标签

Q12:项目结束后，是否有明确的成果转化或价值评估机制？

有，且机制完善，结果清晰可见

有，但机制和效果一般

听说有，但不了解具体情况

没有明确的机制

不清楚

Q13:您认为影响项目价值实现感知的主要障碍有哪些？（可多选）

项目目标不清晰或频繁变更

资源（时间、人力、预算）不足

跨部门沟通与协作不畅

缺乏有效的进展跟踪与反馈机制

项目成果未能有效落地或推广

个人贡献未被充分认可

其他

Q14:总体而言，您对本次/最近参与项目的整体满意度如何？

分数

标签

Q15:与您参与过的其他项目相比，本次/最近项目的价值实现感知度处于什么水平？

明显更高

略高一些

大致相当

略低一些

明显更低

Q16:对于提升未来项目的价值实现感知与员工满意度，您最希望公司或项目管理层在哪个方面做出改进？

填空1

Q17:如果未来有类似项目，您是否愿意再次参与？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q18:您如何评价项目过程中，上级或项目负责人对您的指导与支持？

分数

标签

Q19:您通常通过哪些渠道了解项目最终的价值实现情况？（可多选）

项目总结报告/复盘会

公司内部通告/邮件

直接上级/项目负责人告知

同事间交流

业务部门/客户的反馈

很少或从未了解

其他

Q20:请分享一个您在本次/最近项目中感受到价值实现的具体事例或瞬间。

填空1

员工项目价值实现感知度满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对项目价值实现的感知与满意度。帮助您了解战略关联、分析资源匹配、评估协作效率，适合企业HR和项目管理部门优化流程并提升成效。

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