员工项目团队协作满意度调研

您好！为持续提升团队协作效率与工作体验，特邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，将帮助我们优化协作机制。请根据您的实际感受填写。

Q1:您目前所在的团队规模大约是？

5人以下

5-10人

11-20人

20人以上

Q2:您在当前项目团队中的角色更接近于？

项目负责人/经理

核心骨干成员

普通执行成员

跨部门支持/协作者

Q3:您认为当前团队在“目标清晰度与一致性”方面的表现如何？

非常清晰，全员目标一致

比较清晰，偶尔有分歧

一般，有时目标模糊

不清晰，目标经常变动或冲突

Q4:请为团队内部的“信息共享与沟通透明度”打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q5:在团队会议中，大家的发言和意见通常能得到怎样的对待？

充分讨论并被认真考虑

多数情况下会被听取

形式化，讨论不深入

少数人主导，其他人参与度低

Q6:您认为当前团队协作中最有效的沟通工具有哪些？（可多选）

即时通讯（如企业微信/钉钉）

电子邮件

视频会议

项目管理软件（如Jira/Teambition）

线下面对面交流

共享文档（如在线协作文档）

Q7:您有多大意愿向其他同事推荐加入您目前所在的团队进行协作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:当遇到工作分歧时，团队通常如何解决？

基于数据和规则理性讨论，快速达成共识

通过充分辩论，最终由负责人决策

争论较多，有时会拖延

回避冲突，问题常被搁置

Q9:请为您在团队中获得的“支持与帮助”（来自同事或上级）打分（1-5分，1分为非常少，5分为非常多）

分数

标签

Q10:您认为当前团队协作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

职责不清，分工模糊

沟通效率低下

决策过程缓慢

成员技能或经验不匹配

缺乏有效的协作工具

团队士气或积极性不高

跨部门协调困难

Q11:团队负责人/项目经理在促进协作方面发挥的作用如何？

作用显著，是团队的核心纽带

作用较好，能有效推动工作

作用一般，有待加强

作用较弱，未能有效协调

Q12:您认为团队在“认可与激励成员贡献”方面做得如何？

非常好，贡献能及时得到认可

比较好，有相应的机制

一般，认可度不高

较差，很少得到认可

Q13:请描述一次您认为最成功的团队协作经历，关键成功因素是什么？

填空1

Q14:您对团队目前的“工作节奏与压力”感受如何？

节奏适中，压力可控

节奏较快，但能应对

节奏过快，压力较大

节奏不均，时而紧张时而松弛

Q15:您希望通过哪些方面来进一步提升团队协作满意度？（可多选）

更清晰的角色与职责定义

更高效的沟通机制与工具

更完善的团队建设活动

更公平的绩效与认可体系

更系统的技能培训与分享

更灵活的工作安排

Q16:总体而言，您对当前项目团队的协作满意度打几分？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:与您经历过的其他团队相比，当前团队的协作水平处于什么位置？

属于最好的之一

高于平均水平

处于平均水平

低于平均水平

Q18:对于改善团队协作，您最重要的一个建议是什么？

填空1

员工项目团队协作满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工项目团队协作满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估协作水平、识别沟通问题、优化团队机制，适合企业HR、项目管理者和管理层提升团队效能与员工体验。

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