员工销售培训内容实用性满意度调研

感谢您参与本次调研！本次调研旨在了解您对近期参加的销售培训内容实用性的真实感受，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训体系，使其更贴合您的实际工作需求。

Q1:您参加本次销售培训的岗位角色是？

一线销售代表

销售主管/经理

销售支持/运营

其他

Q2:您从事销售工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐本次销售培训？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“极有可能推荐”）

选项1

Q4:请对本次培训内容的整体实用性进行评分（1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）

分数

标签

Q5:您认为本次培训的课程时长安排是否合理？

时间过短，内容不充分

时间适中，节奏良好

时间过长，部分内容冗余

Q6:在本次培训中，您认为哪些模块的内容对您的实际工作帮助最大？

客户需求分析与挖掘

产品知识与卖点讲解

销售沟通与谈判技巧

客户异议处理

销售流程与工具使用（如CRM）

竞品分析与市场洞察

其他

Q7:您认为本次培训的哪些教学形式效果较好？

讲师理论讲解

案例分析

角色扮演/情景模拟

小组讨论

实操练习

其他

Q8:培训讲师的授课水平（如专业性、表达清晰度、互动性）如何？

非常出色

良好

一般

有待提高

Q9:培训提供的资料（如课件、手册、工具模板）是否清晰易懂、便于后续使用？

非常清晰实用

基本清晰可用

一般，需要优化

不够实用

Q10:培训结束后，您是否有信心将所学知识/技能应用到实际销售工作中？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

Q11:请对培训现场的组织与后勤服务（如场地、设备、茶歇等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:您认为本次培训与您当前销售工作的关联度如何？

高度相关，直接解决工作痛点

有一定关联，部分内容有用

关联度一般，理论多于实践

关联度较低，与工作脱节

Q13:您希望未来增加或深化哪些方面的销售培训内容？

高级销售策略与大客户管理

数字化营销与社交媒体获客

销售心理学与客户关系维护

商务演讲与方案呈现

销售团队管理与激励

数据分析与销售预测

其他

Q14:您认为本次培训对提升您的个人销售业绩预期有多大帮助？

有显著帮助

有一定帮助

帮助有限

目前看不出帮助

Q15:您认为本次培训最值得肯定的一个优点是什么？

填空1

Q16:对于提升培训内容的实用性，您最重要的一个改进建议是什么？

填空1

Q17:您是否愿意参加基于本次培训内容的进阶或复习课程？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

Q18:如果方便，请分享一个您计划在接下来一周内应用本次培训所学知识的具体工作场景或行动。 (选填)

填空1

Q19:您更倾向于接受哪种频率的销售技能提升培训？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

按需不定时

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介绍

本模板旨在提供企业销售培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估内容实用性、优化培训体系，适合企业人力资源和培训部门精准提升销售团队能力与业绩。

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