员工销售压力疏导措施满意度调研

员工销售压力疏导措施满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解现有销售压力疏导措施的实际效果，并持续优化相关工作，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的销售岗位类型是？

一线销售代表

销售主管/经理

大客户经理

电话/在线销售

销售支持/助理

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您目前感受到的销售工作压力有多大？（1分为压力极小，5分为压力极大）

分数

标签

Q4:您的主要压力来源是？（可多选）

业绩指标/KPI

客户关系维护

内部竞争与排名

产品/服务知识更新快

工作与生活难以平衡

上级的管理方式

公司流程/系统复杂

其他

Q5:您是否了解公司目前为员工提供的销售压力疏导措施（如EAP、培训、团建等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q6:在过去一年中，您是否主动使用过公司提供的压力疏导资源或参与过相关活动？

经常使用/参与

偶尔使用/参与

很少使用/参与

从未使用/参与

Q7:您认为公司提供的压力疏导措施在“可及性”（是否容易获取和使用）方面做得如何？（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q8:您认为公司提供的压力疏导措施在“有效性”（实际帮助您缓解压力的程度）方面做得如何？（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q9:您认为以下哪些现有的疏导措施对您个人帮助较大？（可多选）

员工心理援助计划（EAP）

压力管理主题培训/讲座

团队建设/拓展活动

定期的1对1辅导（与上级/导师）

提供健身/娱乐设施或补贴

灵活的工作时间/休假制度

公开的表彰与激励活动

其他

无帮助较大的措施

Q10:您更希望公司未来在哪些方面加强压力疏导工作？（可多选）

提供更专业的心理咨询服务

增加压力管理技能培训

优化业绩考核与激励制度

营造更包容、支持的团队氛围

改善内部沟通与反馈渠道

提供更多职业发展支持

组织更多非工作性质的社交活动

提供健康管理（如运动、饮食）指导

其他

Q11:当您感到压力过大时，您通常会首先向谁寻求帮助或倾诉？

直属上级

团队同事

公司HR或EAP专员

家人/朋友

自己消化，不寻求帮助

其他

Q12:您的直属上级在识别和帮助您应对工作压力方面做得如何？（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q13:您认为公司目前的团队氛围是否有助于缓解销售压力？

非常有帮助，团队支持性强

比较有帮助

一般，无明显帮助

帮助不大，存在内部竞争

完全无帮助，氛围紧张

Q14:请分享一个您认为最有效的、或您最期待公司实施的压力疏导具体建议（例如：希望举办何种类型的活动、提供何种资源等）。

填空1

Q15:基于您对现有措施的了解与体验，您有多大可能向身边感到压力的同事推荐公司提供的压力疏导资源？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q16:您认为，公司管理层对员工销售压力的关注和重视程度如何？

非常重视，有明确行动

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

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