员工技术研发创新包容度满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对公司技术研发创新环境与包容度的真实感受。您的反馈将为我们改进创新文化提供宝贵参考，所有回答均匿名且保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

前端开发

后端开发

算法/数据科学

产品/设计

测试/运维

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为公司鼓励技术创新的整体氛围如何？（1-5分，1为非常差，5为非常好）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向其他技术人才推荐本公司作为创新的工作平台？（0-10分）

选项1

Q5:您认为公司管理层对技术创新的投入（如资源、时间）支持力度如何？

非常不足

比较不足

一般

比较充足

非常充足

Q6:您认为目前公司内部推动技术创新面临的主要障碍有哪些？（可多选）

预算或资源限制

流程过于僵化/审批复杂

缺乏明确的创新激励政策

跨部门协作困难

对失败或试错的包容度低

时间压力大，无暇创新

其他

Q7:您是否有机会参与公司级或部门级的创新项目/技术预研？

经常参与

偶尔参与

很少参与

从未参与

Q8:当您提出新的技术想法或方案时，团队或上级的接纳和反馈速度如何？（1-5分，1为非常慢/消极，5为非常快/积极）

分数

标签

Q9:公司是否提供了足够的学习资源（如技术分享、培训、外部会议）来支持您的技术成长与创新？

非常不足

比较不足

一般

比较充足

非常充足

Q10:您认为哪些措施最能有效激励您的技术研发创新热情？（可多选）

设立明确的创新奖励（奖金、股权等）

提供专门的创新时间（如20%自由时间）

建立内部创新孵化器或实验室

公开表彰和宣传创新成果

提供更多技术挑战性的项目

支持参加顶级技术会议

其他

Q11:您认为公司对不同背景、经验或思维方式的员工提出的技术观点的包容度如何？

非常低，主流观点主导

比较低

一般

比较高

非常高，鼓励多元化思考

Q12:您对团队内部技术讨论的自由度和开放性满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q13:对于技术探索中的失败或未达预期的项目，公司的普遍态度是？

严厉批评或追责

基本不予鼓励

视为正常学习过程，但无后续支持

鼓励复盘并从中学习，提供一定支持

高度包容，并积极提供资源支持后续探索

Q14:您主要通过哪些渠道了解公司内外的技术趋势和创新动态？（可多选）

内部技术分享会

团队周会/站会

公司内部知识库/论坛

行业技术媒体/社区

外部技术会议/培训

与同事私下交流

其他

Q15:您认为公司现有的技术晋升体系是否充分认可和奖励创新贡献？

完全不认可

认可度较低

一般

认可度较高

非常充分认可

Q16:请描述一次您亲身经历或观察到的，最能体现公司创新包容度（或缺乏包容度）的具体事例。

填空1

Q17:与您了解的其他同行业公司相比，您认为本公司的技术创新环境处于什么水平？

明显落后

稍显落后

大致相当

略有优势

显著领先

Q18:您对自己未来一年在本公司技术能力成长和创新空间有多大信心？（1-5分，1为毫无信心，5为充满信心）

分数

标签

Q19:您希望公司在技术研发创新方面，最迫切需要改进的是哪三个方面？（请选择最重要的三项）

增加创新项目预算与资源

简化创新流程与决策机制

建立更公平透明的创新激励机制

提升管理层对技术的前瞻性与支持力度

加强跨部门的技术交流与协作

营造更开放、包容、允许试错的文化

提供更多前沿技术培训与学习机会

其他

Q20:基于您目前的体验，您是否愿意长期留在公司从事技术研发工作？

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q21:对于提升公司的技术研发创新包容度与满意度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工技术研发创新包容度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业技术创新环境与包容度。帮助您测量员工感受、识别创新障碍、优化管理策略，适合企业HR和研发部门构建更具活力的创新文化。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工技术研发创新包容度满意度调研

相关推荐