员工生产效率激励合理性满意度调研

您好！为提升公司激励制度的合理性与有效性，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化生产效率激励方案，营造更公平、高效的工作环境。请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门

生产/制造

研发/技术

销售/市场

职能/支持（人事、财务等）

其他

Q2:您在本公司的任职年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司生产效率激励政策的整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您如何评价现有生产效率激励政策的公平性？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q5:您认为当前的激励政策是否能有效提升您个人的工作效率？

非常有效

比较有效

一般

效果不大

完全没有效果

Q6:您认为当前生产效率激励主要依据哪些指标？（可多选）

产出数量/件数

产品质量合格率

任务完成及时率

单位时间产出

团队协作贡献

成本节约

其他

Q7:您认为激励指标的设定是否科学、可衡量？

非常科学且可衡量

比较科学，基本可衡量

一般

不太科学，难以衡量

完全不科学，无法衡量

Q8:您认为激励结果（如奖金、评优）的评定过程是否透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q9:激励结果（如奖金）的发放是否及时？

非常及时

比较及时

一般

偶尔延迟

经常延迟

Q10:请对现有激励方案中，物质奖励（如奖金、奖品）的吸引力进行评分（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

分数

标签

Q11:请对现有激励方案中，精神奖励（如表扬、荣誉、晋升机会）的吸引力进行评分（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

分数

标签

Q12:您认为哪些因素会削弱您对生产效率激励的积极性？（可多选）

指标设定不合理

评定过程不透明/不公平

奖励力度不足

奖励形式单一

反馈周期过长

与个人努力关联度低

其他

Q13:您所在的团队，生产效率激励是否促进了成员间的良性竞争与合作？

显著促进

有一定促进

没有明显影响

引发了一些不良竞争

严重影响了团队合作

Q14:当您对激励结果有疑问或异议时，是否有通畅的申诉或反馈渠道？

有，且渠道通畅有效

有，但效果一般

不清楚是否有

没有，或渠道形同虚设

Q15:您认为管理者在激励政策的执行与解释中扮演了怎样的角色？

积极推动，公平执行

按章办事，较为中立

执行不力，解释不清

存在偏袒或不公

不清楚

Q16:您希望未来的生产效率激励可以增加哪些形式？（可多选）

更灵活的奖金分配

额外的带薪休假

个性化培训/学习机会

公开表彰与荣誉证书

团队建设/旅游活动

弹性工作制

股权/长期激励

其他

Q17:基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司当前的生产效率激励方案？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q18:综合来看，您认为当前生产效率激励政策对提升公司整体生产效率的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q19:对于优化公司的生产效率激励政策，您最希望提出的一条具体建议是什么？

填空1

员工生产效率激励合理性满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业生产效率激励政策的合理性与有效性。帮助您收集员工反馈、衡量激励公平性、识别改进关键点，适合企业人力资源和管理层优化激励体系以提升整体运营效率与员工满意度。

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