员工HR招聘专业度满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为持续提升公司招聘工作的专业度与服务质量，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘流程，更好地支持业务发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您是通过何种渠道加入公司的？

校园招聘

社会招聘

内部推荐

猎头推荐

其他

Q2:您入职公司至今有多长时间？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您当时应聘的岗位属于哪个序列？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

职能/支持

管理

Q4:请对您接触的第一位HR（如电话/邮件邀约者）的专业形象（如沟通礼仪、职业素养）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为招聘信息（如职位描述、任职要求）的准确性和清晰度如何？

非常准确清晰

比较准确清晰

一般

部分信息模糊或与实际有出入

非常不准确

Q6:从投递简历到收到首次面试邀约，您等待了多长时间？

3天内

1周内

2周内

1个月内

超过1个月或未收到明确回复

Q7:请对面试安排（如时间协调、地点/线上链接通知、面试官信息告知）的及时性与便利性进行评分（1-5分）

分数

标签

Q8:在面试过程中，HR或面试官对岗位和公司的介绍是否充分？

非常充分，全面了解了岗位和公司

比较充分，基本了解

一般，介绍较为简略

不太充分，存在疑问

几乎没有介绍

Q9:您认为在面试环节中，哪些方面体现了HR的专业性？（可多选）

提问精准，紧扣岗位需求

深度挖掘候选人经历与潜力

有效介绍公司与团队文化

面试流程把控得当，节奏清晰

给予候选人积极的互动与反馈

未明显感受到专业性

Q10:面试结束后，您收到面试结果反馈的及时性如何？

非常及时（1-3个工作日）

比较及时（1周内）

一般（2周内）

不太及时（超过2周）

从未收到明确反馈

Q11:您收到的录用通知书（Offer）在内容（如薪资、职位、入职时间等）上是否清晰、准确、无歧义？

非常清晰准确

比较清晰，有个别细节需确认

一般，部分条款表述模糊

存在明显错误或遗漏

未收到正式Offer

Q12:请对入职前沟通（如材料准备、答疑、入职引导）过程中HR的响应速度与支持力度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q13:整体来看，您对本次招聘流程的效率和流畅度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:基于您本次的招聘体验，您有多大可能向朋友推荐应聘我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您认为目前公司的招聘流程，在哪些方面最需要改进？（可多选）

招聘信息发布与更新速度

简历筛选与初面响应速度

面试环节的专业性与深度

面试后的反馈及时性

Offer发放流程与沟通

入职前的衔接与关怀

招聘渠道的有效性

其他

Q16:对于提升HR团队在招聘过程中的专业度与服务体验，您是否有具体的意见或建议？（选填）

填空1

Q17:您的反馈主要针对哪个招聘阶段？

简历投递与初筛

面试过程

面试后反馈与Offer

入职前沟通

全程体验

Q18:在招聘过程中，是否有令您印象特别深刻（正面或负面）的事件或细节？请简要描述。（选填）

填空1

员工HR招聘专业度满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业HR招聘专业度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估招聘流程效率、分析面试环节体验、收集改进建议，适合企业人力资源部门和招聘团队优化招聘策略、提升候选人体验。

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