员工法务培训内容实用度满意度调研

您好！为评估近期法务培训内容的实际应用效果，并持续优化未来的培训体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与时间！

Q1:您最近一次参加的法务培训主题是？

《民法典》合同编解读与应用

《数据安全法》与个人信息保护

《劳动法》及员工关系管理

《反不正当竞争法》与商业合规

知识产权保护实务

其他

Q2:您参加本次法务培训的主要形式是？

线下集中授课

线上直播课程

线上录播课程

混合式学习（线上+线下）

工作坊/案例分析会

Q3:请对本次培训内容的整体实用性进行评分（1分为非常不实用，5分为非常实用）

分数

标签

Q4:您认为培训内容与您当前工作的关联度如何？

高度相关，直接应用于日常工作

比较相关，部分内容有参考价值

一般相关，偶尔会用到

不太相关，与工作场景脱节

完全不相关

Q5:您认为本次培训中，哪些类型的知识或技能对您最有帮助？（可多选）

法律法规条文解读

真实案例分析与讨论

风险识别与防范技巧

标准化合同/文书模板

内部合规流程指引

争议解决与应对策略

其他

Q6:培训后，您是否在实际工作中应用过所学知识？

是，已成功应用并解决问题

是，尝试应用但效果有限

暂时没有遇到适用场景

否，感觉难以应用到实际中

记不清具体内容了

Q7:请举例说明一个您在培训后成功应用所学知识解决实际工作问题的具体场景（如无，请填写“无”）。

填空1

Q8:培训讲师的授课清晰度与专业性如何？

非常清晰，专业水平高

比较清晰，专业性尚可

一般，部分内容难以理解

不够清晰，专业性有待提升

非常不清晰

Q9:培训材料的质量（如课件、手册等）如何？

内容详实，结构清晰，便于查阅

内容比较全面，但不够精炼

内容一般，实用性不强

内容匮乏，参考价值低

未提供或未注意

Q10:本次培训的时长安排是否合理？

非常合理，深度与广度适中

比较合理，但部分环节可优化

一般，可以接受

时间过短，内容不够深入

时间过长，内容冗余

Q11:您认为未来法务培训应重点加强哪些方面？（可多选）

更多结合公司实际业务场景的案例

增加互动环节与实操练习

提供更及时的法律法规更新解读

制作更易检索和使用的知识库/工具

针对不同岗位定制差异化内容

邀请外部专家或资深法务分享

其他

Q12:总体而言，您对本次法务培训的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您有多大意愿向其他同事推荐参加此类法务培训？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您希望未来以什么频率接受法务相关培训？

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在法律法规有重大更新时

按需定制，不固定频率

Q15:对于改进法务培训的内容、形式或组织，您还有哪些具体的意见或建议？（如无，请填写“无”）

填空1

员工法务培训内容实用度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业法务培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估内容实用性、分析改进方向，适合企业HR、法务部门和培训管理者持续优化内部合规培训体系。

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