员工策划创意新颖度满意度调研

员工策划创意新颖度满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对团队策划创意新颖度的看法与满意度，您的反馈将帮助我们激发更多创新火花，提升团队活力。所有回答均匿名且保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门是？

市场/品牌部

产品/研发部

运营/销售部

设计/创意部

行政/人力部

其他

Q2:您参与团队策划（如活动、项目、营销方案等）的频率是？

非常高（几乎每周都有）

较高（每月数次）

一般（每季度数次）

较低（每年数次）

很少参与

Q3:总体而言，您如何评价近期团队策划方案在“创意新颖度”方面的表现？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为团队在策划过程中产生新创意的主要动力来源是？

领导或客户明确要求

团队成员间的头脑风暴

对行业趋势和竞品的分析

个人或小组的自主探索

外部培训或灵感输入

其他

Q5:在您看来，哪些因素最可能限制团队创意的产生？（可多选）

时间紧迫，缺乏充分思考

资源（预算、人力）有限

过于依赖过往成功经验

团队氛围保守，害怕失败

缺乏有效的创意激发工具/方法

跨部门沟通不畅

其他

Q6:从0到10分，您有多大意愿主动为团队的策划贡献新颖的创意想法？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:您认为团队在采纳和实施新创意方面的开放程度如何？

非常开放，鼓励尝试并快速落地

比较开放，但需要经过严格评估

一般，倾向于选择风险较低的方案

比较保守，通常沿用成熟方案

非常保守，几乎不尝试新想法

Q8:您对团队在策划中运用新工具、新方法（如AI辅助、设计思维工作坊等）来提升创意新颖度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为哪些方式能有效提升团队策划的创意新颖度？（可多选）

定期组织跨部门/跨领域交流

引入外部专家或顾问进行分享

设立“无风险”的创意试验项目

提供关于创新思维方法的培训

建立创意库并定期更新

对成功创意进行表彰和奖励

其他

Q10:当您提出一个新颖但可能有风险的创意时，通常得到的反馈是？

积极讨论，共同完善

直接采纳并尝试

需要提供详细的数据和方案支持

被委婉搁置或否决

很少提出此类创意

Q11:您对团队内部知识/灵感分享（如案例库、读书会等）在激发创意方面的帮助程度满意吗？（1分毫无帮助，5分非常有帮助）

分数

标签

Q12:请分享一次您印象深刻的、团队成功产出并实施了一个高新颖度创意的经历（可简述背景、过程和结果）。

填空1

Q13:您认为团队领导在激发成员创意方面扮演的角色是？

关键的引导者和支持者

中立的资源协调者

结果导向的审核者

限制较多的管控者

其他

Q14:您个人通常通过哪些途径获取策划灵感？（可多选）

阅读行业报告/书籍

浏览社交媒体/创意网站

观察日常生活和消费者

与同事/朋友非正式交流

参加行业会议/展览

独自思考/冥想

其他

Q15:您对当前工作环境（物理空间、氛围等）是否有利于创意发想的满意度如何？（1分非常不利于，5分非常有利于）

分数

标签

Q16:您对未来半年团队策划创意新颖度的提升信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q17:为了持续提升团队策划的创意水平，您最希望公司或团队提供哪一项支持？

填空1

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