员工内部检查合理程度满意度调研

您好！为持续优化内部管理流程，我们诚邀您参与本次关于内部检查合理程度的匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们改进工作方式，提升管理效能。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

生产/运营部

技术/研发部

市场/销售部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为当前内部检查的频率是否合理？（1-非常不合理，5-非常合理）

分数

标签

Q4:您认为内部检查的主要目的是？

确保合规与质量

发现并解决问题

监督员工工作表现

形式主义，意义不大

其他

Q5:您有多大意愿向新同事推荐我们目前的内部检查流程？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q6:您认为目前的内部检查在哪些方面做得较好？（可多选）

检查标准清晰明确

检查人员专业公正

检查流程高效便捷

检查反馈及时有效

检查结果有助于改进工作

其他

Q7:您对内部检查前通知的及时性和明确性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:您认为目前的内部检查在哪些方面有待改进？（可多选）

检查标准过于严苛/模糊

检查人员主观性强/不专业

检查流程繁琐/耗时

检查反馈不及时/无后续

检查结果与实际工作脱节

检查形式大于内容

其他

Q9:检查结束后，您通常能通过何种渠道获得反馈？

正式会议/报告

直属领导口头传达

邮件或系统通知

几乎没有得到反馈

其他

Q10:您认为检查反馈对您实际工作的帮助程度如何？（1-毫无帮助，5-帮助极大）

分数

标签

Q11:当您对检查结果或过程有异议时，通常如何处理？

向上级或检查部门提出

与同事私下讨论

保持沉默，不予理会

不知道有异议渠道

其他

Q12:您认为内部检查是否促进了部门间的协作与沟通？（1-严重阻碍，5-显著促进）

分数

标签

Q13:您认为内部检查的侧重点应该更偏向于？

过程合规性

最终结果质量

员工能力发展与指导

风险预防与控制

以上均应平衡

Q14:您希望未来内部检查可以增加哪些形式或内容？（可多选）

更多非正式、随机的交流检查

增加对优秀案例的分享与学习

引入跨部门互检

使用更多数字化工具简化流程

增加对员工建议的收集环节

其他

Q15:总体而言，您对内部检查人员的专业性和公正性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:您认为目前的内部检查是否给您带来了过大的额外工作压力？

是，压力非常大

是，有一定压力但可接受

否，压力在正常范围内

否，几乎没有增加压力

Q17:请简要描述一次您认为非常合理或非常不合理的内部检查经历及其原因。

填空1

Q18:基于您的体验，您对内部检查流程的总体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q19:您认为提升内部检查合理性的关键措施是？（可多选）

优化检查标准，使其更贴近业务实际

加强检查人员的培训与选拔

简化检查流程，提高效率

建立透明、畅通的反馈与申诉机制

将检查结果与改进支持更紧密地结合

高层管理者更深入地参与和支持

其他

Q20:对于如何让内部检查更公平、更有效、更受员工认可，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工内部检查合理程度满意度调研

介绍

本模板旨在评估与优化企业内部检查流程的合理性。帮助您收集员工真实反馈、识别管理流程问题、提升检查效能，适合企业管理者、HR及运营部门用于持续改进内部管理体系。

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