员工远程办公考核公平性满意度调研

感谢您参与本次关于远程办公考核公平性的调研。您的宝贵意见将帮助我们优化考核机制，营造更公平、更透明的工作环境。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您目前的工作岗位属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/行政

管理

Q2:您远程办公的频率是？

完全远程

大部分时间远程（每周>3天）

混合办公（每周1-3天远程）

偶尔远程（每周<1天）

Q3:您对当前公司远程办公的考核制度整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您认为当前的远程办公考核标准清晰、明确吗？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q5:您认为考核指标（如KPI/OKR）的设置是否充分考虑了远程工作的特点？

是，非常充分

基本考虑到了

一般，部分考虑

考虑不足

完全没有考虑

Q6:您认为当前考核主要依据哪些方面？（可多选）

工作成果/交付物质量

任务完成数量/速度

在线时长/活跃度

协作沟通表现

上级主观评价

同事/客户反馈

项目关键节点达成

Q7:您认为远程办公的考核数据收集（如工作日志、系统数据）是否客观、真实？

非常客观真实

比较客观

一般

不太客观，存在水分

非常不客观

Q8:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司目前的远程办公考核方式？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:在绩效考核沟通（如一对一、绩效面谈）中，您能获得充分、有效的反馈吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您认为远程办公的考核结果，与您实际的工作付出和贡献匹配度如何？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q11:您认为远程办公的考核过程是否透明、公开？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q12:与在办公室办公相比，您认为远程办公的考核公平性如何？

远程办公更公平

两者差不多

在办公室办公更公平

不确定

Q13:您认为影响远程办公考核公平性的主要因素有哪些？（可多选）

管理者偏见或主观判断

信息不对称，管理者对远程工作过程不了解

考核指标不合理

技术工具支持不足

团队沟通协作不畅

员工自我管理能力差异

缺乏有效的监督与核实机制

Q14:您对公司为保障远程考核公平性所提供的工具（如项目管理软件、协作平台）支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:当您对考核结果有异议时，是否有畅通的申诉或复核渠道？

有，且流程清晰有效

有，但流程复杂或效果一般

不清楚是否有

没有

Q16:您认为当前的考核机制是否有效激励了远程工作的积极性？

非常有效

比较有效

一般

效果不大

完全没有激励作用

Q17:您希望公司在远程办公考核方面做出哪些改进？（可多选）

制定更清晰、量化的远程考核标准

增加基于工作成果而非在线时长的考核

加强管理者在远程环境下的管理能力培训

引入更客观的数字化考核工具

增加同事互评或360度反馈环节

提升考核过程的透明度与沟通频率

建立更完善的申诉与反馈机制

Q18:对于提升远程办公考核的公平性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工远程办公考核公平性满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工远程办公考核公平性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估考核制度、收集改进建议、分析影响因素，适合企业HR和管理者优化远程团队管理。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工远程办公考核公平性满意度调研

相关推荐