员工自主工作安排自由度满意度调研

您好！为深入了解员工对工作自主性的感受，持续优化工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要。

Q1:您所在的部门/岗位类型是？

技术研发

产品与运营

市场营销

销售与商务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作模式主要是？

完全办公室办公

完全远程办公

混合办公（办公室+远程）

Q4:总体而言，您对自己在核心工作内容上的自主决策权（如方法、流程选择）满意度如何？

分数

标签

Q5:您对自己安排每日工作优先级和节奏的自由度满意度如何？

分数

标签

Q6:您对在工作时间上有一定弹性（如错峰上下班）的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对选择工作地点（如办公室、居家、咖啡馆等）的灵活性满意度如何？

分数

标签

Q8:当您需要专注处理复杂任务时，能够自主屏蔽干扰（如不被打断的“专注时间”）的满意度如何？

分数

标签

Q9:在您看来，哪些因素最限制了您的工作自主性？（可多选）

过于密集的会议

频繁的进度汇报与审批

固定的坐班时间要求

缺乏明确的目标和授权

跨部门协作流程僵化

直属上级的管理风格

公司文化或制度

信息技术工具的限制

其他

Q10:更高的自主性为您带来了哪些积极影响？（可多选）

提升了工作效率

增强了工作责任感与主人翁意识

更好地平衡了工作与生活

激发了创新与创造力

减少了工作压力与倦怠感

提升了工作满意度和幸福感

暂时没有感受到明显积极影响

其他

Q11:您认为当前团队/公司对“结果导向”和“过程管控”的侧重程度如何？

极度强调过程管控，结果次之

比较强调过程管控

过程与结果并重

比较强调结果导向，给予过程自由

完全结果导向，过程高度自由

Q12:您对直属上级在授权和信任方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q13:当您的工作方式与团队常规方式不同时，通常会被如何对待？

受到鼓励和认可

被默许但无特别支持

被提醒或要求调整以符合常规

受到明确的批评或阻止

未经历过此类情况

Q14:基于您当前的工作自主性体验，您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q15:请描述一个您因拥有工作自主权而成功完成任务的例子。

填空1

Q16:为了提升员工的工作自主性与满意度，您认为公司或团队最迫切需要做出的一项改变是什么？

填空1

Q17:您对未来进一步提升工作自主性的期望是？

希望获得显著提升

希望在现有基础上适度优化

维持现状即可

对提升自主性没有特别期望

Q18:对于本次调研，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

员工自主工作安排自由度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作自主性与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估自主决策权、分析工作模式满意度、识别限制因素，适合企业管理层和HR部门优化工作环境与提升员工敬业度。

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