员工工作要求明确程度满意度调研

员工工作要求明确程度满意度调研

您好！本问卷旨在了解您对当前岗位工作要求的明确程度的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化工作安排与沟通，提升团队效率与个人体验。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

研发/技术

市场/销售

运营

产品

行政/人力/财务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

不满6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前岗位工作要求的明确程度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您通常通过何种主要方式获取工作任务要求？

直属上级直接指派与沟通

公司内部任务管理系统

邮件或即时通讯工具通知

团队会议

岗位说明书/工作手册

其他

Q5:您认为直接上级在布置任务时，对目标、产出标准和时间节点的说明是否清晰？

非常清晰，几乎无歧义

比较清晰，偶尔需要确认

一般，经常需要反复确认

比较模糊，依赖自行理解

非常模糊，导致工作方向不明

Q6:当您对任务要求有疑问时，向直接上级或同事寻求澄清的顺畅程度如何？

非常顺畅，能得到及时、清晰的解答

比较顺畅，通常能得到解答

一般，有时解答不够明确或及时

不太顺畅，沟通存在一定障碍

非常不顺畅，难以获得有效澄清

Q7:在您的工作中，哪些因素最常导致您对工作要求感到不明确？（可多选）

任务目标或预期成果描述模糊

缺乏明确的质量或交付标准

时间节点（deadline）不清晰或频繁变动

资源（人力、预算、信息）支持不足

跨部门协作时职责边界不清

任务优先级经常变化

上级的指令或反馈不一致

其他

Q8:您所在团队是否有定期（如周会、站会）同步工作目标与进展的机制？

有，且执行得很好

有，但执行效果一般

有，但流于形式

没有固定的机制

不清楚

Q9:您认为现有的岗位说明书或工作职责描述，对您日常工作的指导作用有多大？（1分毫无作用，5分指导作用很大）

分数

标签

Q10:当您完成一项任务后，您通常能获得关于成果是否符合预期的明确反馈吗？

总是能获得清晰、具体的反馈

经常能获得反馈，但有时不够具体

偶尔能获得反馈

很少能获得反馈

几乎从未获得过反馈

Q11:工作要求的模糊或不明确，对您的工作效率产生了怎样的影响？

严重影响，经常导致返工或延误

有一定影响，需要额外时间沟通确认

影响一般，基本可以应对

几乎没有影响

不确定/没有感觉

Q12:工作要求的模糊或不明确，对您的工作情绪（如压力、成就感）产生了怎样的影响？

负面影响很大，感到焦虑和挫败

有一些负面影响

影响不大

没有明显影响

有时会激发自主性，带来积极影响

Q13:您认为公司或团队可以从哪些方面改进，以使工作要求更明确？（可多选）

加强管理者任务布置与沟通的培训

推行标准化的任务下达与确认流程

完善并定期更新岗位说明书

建立更有效的项目/任务管理系统

强化跨部门协作的职责界定

鼓励开放、及时的反馈文化

优化团队会议效率，聚焦目标同步

其他

Q14:与您所知的同行业或同类岗位相比，您认为公司当前对工作要求的明确程度处于什么水平？

显著领先，非常清晰规范

略好一些

大致相当

略有不足

明显落后，非常模糊

Q15:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“工作要求清晰、工作体验好”的工作场所？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q16:对于如何让您的工作要求更加明确，从而提升您的工作效率和满意度，您是否有具体的建议或想法？

填空1

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