员工工作创新要求合理度满意度调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对工作中创新要求的看法，以帮助我们优化管理方式，营造更健康、高效的工作环境。您的所有回答都将被严格保密，感谢您的宝贵时间。

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司/团队目前对“工作创新”的总体要求强度如何？

非常低，基本没有要求

比较低，偶尔提及

适中，有明确但合理的要求

比较高，经常被强调

非常高，是核心考核指标

Q4:您认为这些创新要求与您的本职工作内容的关联度如何？

完全无关，是额外负担

关联度较低，勉强相关

关联度一般，部分相关

关联度较高，紧密相关

完全契合，是工作核心

Q5:请评价：创新要求的目标设定是否清晰明确？（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q6:您认为给予您完成创新任务的时间资源是否充足？

非常不充足，时间严重紧张

比较不充足，经常需要加班

基本充足，在正常工时内可完成

比较充足，有缓冲时间

非常充足，时间充裕

Q7:您认为公司为支持创新（如培训、工具、预算）提供的物质与资源支持是否足够？

非常不足，缺乏基本支持

比较不足，支持有限

一般，基本能满足需求

比较充足，支持到位

非常充足，资源丰富

Q8:当您提出创新想法或方案时，通常能获得来自直接上级的何种反馈？

鼓励并给予实质性支持

口头鼓励但缺乏后续支持

反应平淡，未置可否

提出较多质疑或否定

很少有机会或渠道提出

Q9:团队内部的协作氛围是否有利于创新想法的产生与落地？

非常有利，鼓励脑暴与合作

比较有利，沟通顺畅

一般，各司其职

比较不利，存在壁垒或竞争

非常不利，氛围保守

Q10:综合考虑要求合理性、支持度和个人成长，您有多大意愿向同事推荐当前公司的创新工作氛围？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:在推动工作创新过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

时间压力大，日常工作已饱和

缺乏相关技能或知识培训

跨部门沟通与协调困难

缺乏明确的创新方法论指导

上级支持不足或决策缓慢

缺乏试错容错的文化

创新成果的衡量标准不清晰

其他

Q12:现有的绩效考核机制，是否公平合理地反映了您在创新方面的努力与贡献？

非常不公平合理

比较不公平合理

一般，部分体现

比较公平合理

非常公平合理

Q13:创新要求对您的工作压力产生了怎样的影响？

显著增加了压力，感到焦虑

一定程度上增加了压力

影响不大，压力水平正常

反而减轻了重复性工作的枯燥感

带来了积极的挑战和动力

Q14:您认为当前的创新要求对您的个人能力成长帮助大吗？

非常有帮助，能力提升显著

比较有帮助，有所收获

帮助一般

帮助不大

几乎没有帮助，甚至是一种消耗

Q15:您是否清楚了解公司对创新成果的认可与奖励机制？

非常清楚

比较清楚

一般，听说过一些

不太清楚

完全不清楚

Q16:您认为管理层在设定创新要求时，是否充分听取了员工的意见与反馈？

非常充分，有畅通的反馈渠道

比较充分，偶尔会征集意见

一般，形式大于实质

比较不充分，很少听取

非常不充分，完全是自上而下

Q17:与同行业其他公司相比，您认为本公司的创新要求强度处于什么水平？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

Q18:如果请您用一个词形容当前公司的创新文化，您会选择？

活力

压力

形式

机会

模糊

其他

Q19:您希望公司在支持员工创新方面，最应优先加强以下哪些方面？（可多选）

提供更充足的创新专项时间

增加相关技能培训与学习资源

设立更清晰的创新流程与激励机制

营造更开放、容错的团队文化

加强跨部门协作的资源支持

管理层给予更多授权与信任

其他

Q20:对于如何让“工作创新要求”变得更合理、更有效，并让员工更乐于接受和参与，您有什么具体的建议或想法？

填空1

员工工作创新要求合理度满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对工作中创新要求的合理性。帮助您了解员工真实感受、评估资源支持程度、分析团队协作氛围，适合企业HR和管理层优化创新管理策略、提升团队效能。

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