员工工作纪律要求合理度满意度调研

您好！为持续优化公司管理制度，营造更加公平、高效的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对公司现行工作纪律要求的看法，您的宝贵意见将作为我们改进的重要依据。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

职能/行政

生产/运营

其他

Q3:总体而言，您认为公司现行的《员工手册》或工作纪律规定在多大程度上是合理的？（1分=非常不合理，5分=非常合理）

分数

标签

Q4:您是否清晰、完整地了解公司所有的工作纪律要求？

非常了解

大部分了解

了解一部分

不太了解

完全不了解

Q5:您认为公司在传达和培训工作纪律要求方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q6:您认为以下哪些纪律要求是合理且必要的？（可多选）

考勤与打卡制度

会议纪律（准时、专注）

信息安全与保密规定

着装与仪表规范

工作场所行为规范（如禁止吸烟）

沟通协作规范

报告与审批流程

其他

Q7:您认为以下哪些纪律要求在执行中存在不合理或需要优化之处？（可多选）

考勤与打卡制度

加班管理规定

请假与调休流程

工作汇报与日报要求

绩效评估相关纪律

办公室5S/环境管理

通讯工具（如钉钉/微信）使用规定

其他

Q8:您认为现行的考勤制度（如上下班时间、弹性工时、迟到处理等）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:若您认为考勤制度有不合理之处，请简要说明您的理由或改进建议。（如无不合理，请填“无”）

填空1

Q10:您认为公司的纪律要求在执行过程中是否做到了公平、一视同仁？（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

标签

Q11:当您或同事违反纪律时，通常的处理方式是？

严格按照规定处罚

视情况酌情处理

多以口头提醒/教育为主

有时严格有时宽松，不确定

很少或没有处理

Q12:您认为当前的违纪处罚措施（如警告、扣款等）的力度是否恰当？（1分=过轻，5分=过重，3分=适中）

分数

标签

Q13:工作纪律要求是否对您高效完成工作产生了积极帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

反而形成了阻碍

Q14:您认为优化工作纪律，最应优先考虑哪些方面？（可多选）

增强规定的灵活性，适应不同岗位

简化流程，减少不必要的约束

加强公平性和透明度

提供更清晰的解释和培训

调整不切实际或过时的条款

强化与绩效、激励的关联

其他

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司的工作纪律严格程度如何？

严格得多

稍微严格一些

差不多

稍微宽松一些

宽松得多

不了解

Q16:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为其拥有合理且人性化的管理制度？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q17:您认为管理者在以身作则、遵守工作纪律方面做得如何？

非常好，是榜样

比较好

一般

有待改进

做得不好

Q18:关于“远程办公/居家办公”的纪律要求，您有何看法或建议？（如公司无此政策，可填写相关期望）

填空1

Q19:您认为公司对员工提出的关于纪律的疑问或申诉，反馈和处理是否及时有效？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q20:您通常通过哪些渠道了解或查询工作纪律规定？（可多选）

《员工手册》

公司内部网站/OA系统

直属上级传达

HR部门培训或通知

同事间口口相传

其他

Q21:您是否曾因对某项纪律规定不理解或不认同而产生困扰？

经常

偶尔

很少

从未

Q22:如果让您提出一条最希望新增、修改或取消的纪律规定，它会是什么？请简述原因。

填空1

Q23:整体而言，您认为公司的工作纪律文化更偏向于？

以人为本，强调自律与信任

规则明确，强调执行与服从

介于两者之间

有些模糊和随意

其他

Q24:对于如何建立更合理、更被员工认同的工作纪律体系，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

员工工作纪律要求合理度满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对公司工作纪律要求的满意度。帮助您收集反馈意见、识别制度短板、优化管理流程，适合企业 HR 和管理者用于改进内部规章、提升员工认同度与工作效率。

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