员工工作汇报要求合理度满意度调研

您好！为持续优化工作流程、提升管理效能，我们诚邀您参与本次关于“工作汇报要求合理度”的匿名调研。您的真实反馈至关重要，将帮助我们更好地评估和改进现有汇报机制，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

行政管理

人力资源

财务

其他

Q2:您的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监）

高层管理者

Q3:您需要提交工作汇报的频率是？

每日

每周

每两周

每月

每季度

不定期，根据项目节点

Q4:您认为当前工作汇报的频率设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:您通常需要提交哪些类型的工作汇报？（可多选）

日报

周报

月报

季度/半年度/年度总结

项目专项报告

临时性口头/即时汇报

其他

Q6:请评价当前工作汇报模板/格式设计的清晰度和实用性（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q7:您认为汇报内容的要求（如数据指标、文字描述、附件等）是否清晰明确？

非常清晰明确

比较清晰

一般，部分要求模糊

不太清晰，需要频繁确认

非常不清晰

Q8:准备一份符合要求的工作汇报，通常需要花费您多少时间？

30分钟以内

30分钟-1小时

1-2小时

2-4小时

超过4小时

Q9:您认为花费在准备汇报上的时间与汇报带来的价值相比，是否匹配？

完全匹配，时间投入有价值

基本匹配

一般，部分时间投入感觉浪费

不太匹配，投入时间过多

完全不匹配，大部分是无效劳动

Q10:您的上级或相关方对您提交的汇报，通常会给予何种反馈？

详细阅读并给予具体指导

简单浏览并确认

仅查看，很少反馈

反馈不及时或滞后

基本不查看

Q11:综合考虑频率、内容、格式、反馈等因素，您有多大可能向同事推荐当前的工作汇报体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您认为当前工作汇报体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

简化汇报模板/格式

降低汇报频率

明确并精简汇报内容要求

优化汇报提交平台/工具

加强管理者的阅读与反馈

将汇报与绩效/目标更紧密结合

其他

Q13:您认为有效的工作汇报，最主要的目的是什么？

向上级同步进展与问题

进行自我总结与复盘

作为绩效考核的依据

促进跨部门信息透明

推动问题解决与资源协调

Q14:您是否曾因汇报要求不合理（如过于繁琐、形式主义）而影响本职工作进度或积极性？

经常影响

偶尔影响

很少影响

从未影响

Q15:整体而言，您对当前公司/部门的工作汇报要求合理度的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:关于如何优化工作汇报体系（如频率、内容、工具、流程等），您最希望提出的一条具体建议是？

填空1

Q17:如果推行一种更轻量、高效的汇报方式（如站会、看板、即时工具同步），您是否支持？

非常支持，愿意尝试

比较支持，可以试点

持观望态度

不太支持，习惯现有方式

反对改变

Q18:您希望通过工作汇报获得什么？（可多选）

明确的工作方向指引

及时的资源支持

个人能力成长的反馈

工作成果的被看见与认可

与团队目标的对齐感

其他

Q19:您认为管理者在汇报体系中应扮演的最重要角色是？

信息接收与决策者

教练与辅导者

资源协调与支持者

进度监督与考核者

氛围营造与激励者

员工工作汇报要求合理度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对工作汇报要求合理度的标准化评估方案。帮助您收集真实反馈、评估汇报效率、识别改进方向，适合企业管理者和HR部门优化工作流程、提升管理效能。

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