员工工作留痕要求合理度满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对公司现行工作留痕要求的看法与感受，以便我们评估其合理性并持续优化。您的反馈至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

行政与人事部

财务与法务部

其他

Q2:您的工作岗位是？

基层员工

项目/团队负责人

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为当前工作中，要求留痕（如填写日报、周报、会议纪要、项目文档等）的总体频率如何？

非常频繁，几乎贯穿所有工作

比较频繁，经常需要

频率适中

偶尔需要

几乎不需要

Q4:您认为公司对工作留痕的要求，其首要目的应该是什么？

过程追溯与责任界定

工作成果与绩效评估

知识沉淀与团队共享

合规与审计要求

其他

Q5:请对以下陈述的同意程度进行打分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我认为当前的工作留痕要求有助于我清晰地梳理工作内容。

分数

标签

Q6:请对以下陈述的同意程度进行打分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我认为当前的工作留痕要求有助于团队间的信息同步与协作。

分数

标签

Q7:请对以下陈述的同意程度进行打分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我认为当前的工作留痕要求占用了过多本应用于核心工作的时间。

分数

标签

Q8:请对以下陈述的同意程度进行打分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我认为当前的工作留痕要求流程清晰、工具便捷。

分数

标签

Q9:您认为目前哪些类型的工作留痕要求是必要且有效的？（可多选）

项目立项/结项报告

周报/月报/季度总结

每日工作日志

会议纪要与决议

客户沟通记录

代码/设计文档

数据报表与分析

流程审批记录

其他

Q10:您认为目前哪些类型的工作留痕要求可能流于形式或可以简化？（可多选）

项目立项/结项报告

周报/月报/季度总结

每日工作日志

会议纪要与决议

客户沟通记录

代码/设计文档

数据报表与分析

流程审批记录

其他

Q11:您认为当前工作留痕的提交与检查机制（如截止时间、审核人）是否合理？

非常合理，有明确预期

基本合理，但可以优化

一般，存在模糊地带

不太合理，过于僵化或随意

非常不合理

Q12:请对以下陈述的同意程度进行打分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：当前的工作留痕要求能真实、有效地反映我的工作贡献。

分数

标签

Q13:请对以下陈述的同意程度进行打分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：管理层能有效利用工作留痕信息进行决策或提供支持。

分数

标签

Q14:您认为当前工作留痕的要求，在多大程度上体现了对员工的信任？

充分体现信任，以赋能和协作为主

基本体现信任，兼顾管理与协作

中立，只是一种管理工具

更多体现管控与监督

完全是一种不信任的管控手段

Q15:总的来说，您向同事推荐公司当前工作留痕体系的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q16:您希望公司在工作留痕方面进行哪些改进？（可多选）

简化留痕类型与频率

优化留痕工具，提升易用性

明确留痕标准与模板

加强留痕信息的实际应用与反馈

减少不必要的检查与审核

增加留痕的灵活性（如按项目而非固定周期）

提供相关培训

其他

Q17:关于工作留痕，您最想反馈的一个具体问题或最迫切的一个改进建议是什么？

填空1

Q18:请分享一个您认为公司内部在“工作留痕”方面做得好的具体案例或实践。（选填）

填空1

员工工作留痕要求合理度满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对工作留痕要求的满意度。帮助您收集反馈、分析合理性、识别优化点，适合企业HR和管理层改进内部流程与提升效率。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工工作留痕要求合理度满意度调研

相关推荐