员工工作负荷与减负措施满意度调研

员工工作负荷与减负措施满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解当前工作负荷情况，并评估已实施减负措施的效果，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们进一步优化工作安排，提升团队整体福祉。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您所在的部门/团队

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的职位级别

初级员工

中级员工/资深员工

团队主管/经理

部门总监及以上

Q3:在过去一个月中，您平均每周的加班时长约为？

0小时（基本不加班）

1-5小时

6-10小时

11-15小时

16小时以上

Q4:您认为当前分配给您的常规工作量是否合理？请从1分（极不合理，严重超载）到5分（非常合理，匹配能力）进行评分。

分数

标签

Q5:导致您工作负荷过重的主要原因是？（请选择最主要的一项）

任务量本身过多

临时性、突发性任务频繁

流程繁琐/协作效率低

职责范围不清晰

个人时间管理有待提升

其他

Q6:为减轻员工负担，公司/部门近期采取了哪些措施？（可多选）

优化工作流程与工具

明确岗位职责与目标

控制会议频率与时长

提供时间管理培训

增加人员编制

尚未感知到明显措施

其他

Q7:总体而言，您如何评价已实施的减负措施的效果？请从1分（完全无效）到5分（非常有效）进行评分。

分数

标签

Q8:您认为，在减少不必要的工作检查或重复性汇报方面，近期是否有改善？

有明显改善

略有改善

没有变化

反而有所增加

不涉及此项

Q9:您认为哪些类型的检查或汇报可以进一步简化或取消？（可多选）

过于频繁的进度汇报

形式大于内容的周报/月报

跨部门重复填写的表格

低效或冗长的会议

非必要的审批环节

其他

Q10:您对直属上级在分配任务、控制工作节奏方面的满意度如何？请从1分（非常不满意）到5分（非常满意）进行评分。

分数

标签

Q11:当前的工作负荷对您的个人生活（如家庭、健康、休闲）产生了何种程度的影响？

严重影响

有较大影响

有一定影响

几乎没有影响

Q12:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得加入的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您希望公司在未来优先从哪些方面着手，以帮助员工更好地平衡工作与生活？（可多选）

进一步推行弹性工作制

强化年假、调休制度的执行

提供心理健康支持资源

组织团队建设与休闲活动

优化绩效考核方式，减少短期压力

其他

Q14:对于如何更有效地减少不必要的工作负荷和检查，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）

填空1

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