员工工作焦虑改善程度满意度调研

员工工作焦虑改善程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司近期推行的各项减压与支持措施的实际效果，并持续优化工作环境以提升您的身心健康，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们未来的改进方向提供重要参考。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

财务/行政

其他

Q3:总体而言，您认为公司近期对员工工作焦虑问题的关注和重视程度如何？

分数

标签

Q4:您了解或体验过公司提供的以下哪些减压/支持措施？（可多选）

EAP员工心理援助计划

弹性工作制/远程办公

定期的团队建设活动

心理健康讲座/工作坊

增设的休闲/休息区域

管理层沟通会/一对一谈话

工作流程优化与效率工具

其他

均不了解/未体验

Q5:您认为这些措施在多大程度上帮助您缓解了工作压力或焦虑？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没帮助

未体验过相关措施

Q6:您对“弹性工作制/远程办公”这一措施在缓解通勤压力、平衡工作与生活方面的满意度是？

分数

标签

Q7:您对“心理健康讲座/工作坊”或“EAP员工心理援助计划”的内容专业性和实用性满意度是？

分数

标签

Q8:您认为公司管理层的沟通方式（如一对一谈话、团队会议）是否让您感到被倾听和支持？

非常同意

比较同意

一般

不太同意

非常不同意

Q9:您对公司在优化工作流程、减少不必要加班方面的努力和成效满意度是？

分数

标签

Q10:与半年前相比，您个人感受到的工作焦虑程度有何变化？

显著减轻

有所减轻

基本没变化

有所加重

显著加重

Q11:目前，您的主要工作压力或焦虑来源是？（可多选）

工作量过大/ deadlines过紧

工作职责不清晰

跨部门沟通协作不畅

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

与上级/同事关系

薪酬福利

公司/业务不确定性

其他

Q12:当您感到工作压力或焦虑时，您通常会如何应对？

主动与上级/同事沟通

使用公司提供的支持资源（如EAP）

自我调节（运动、休息等）

暂时搁置，继续工作

感到困扰但不知如何解决

Q13:您对公司在营造“允许表达压力、不鼓励过度加班”的文化氛围方面的满意度是？

分数

标签

Q14:您认为公司还可以在哪些方面采取行动，以更有效地帮助员工管理工作焦虑？（请具体说明）

填空1

Q15:基于您目前的体验，您是否愿意向朋友推荐公司作为雇主？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q16:对于本次调研或公司的员工关怀措施，您还有其他的意见或建议吗？

填空1

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