员工工作倦怠改善程度满意度调研

员工工作倦怠改善程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为评估近期工作倦怠改善措施的实施效果，并持续优化员工支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

研发/技术部

市场/销售部

产品部

运营部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您认为公司近期为缓解员工工作倦怠所做的努力效果如何？

分数

标签

Q4:您认为以下哪些措施对缓解您的工作倦怠感帮助最大？（可多选）

优化工作流程与工具

明确工作目标与职责

增加团队建设与沟通活动

提供心理健康支持（如EAP）

推行弹性工作制/远程办公

组织压力管理与时间管理培训

改善办公环境与设施

其他

Q5:基于您近期的体验，您有多大可能向朋友推荐公司作为理想的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q6:与半年前相比，您目前感受到的工作压力水平如何？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

Q7:您认为公司管理层对员工工作倦怠问题的重视程度如何？

非常重视，并积极行动

比较重视，有部分行动

一般，停留在口头

不太重视

完全不重视

Q8:您通常通过哪些渠道了解或参与公司提供的员工关怀/减压活动？（可多选）

公司内部通知/邮件

团队经理传达

HR部门组织

同事间分享

公司内网/APP

几乎不参与/不了解

Q9:您对公司在工作与生活平衡方面提供的支持（如休假政策、不鼓励加班文化等）满意度如何？

分数

标签

Q10:当您感到工作倦怠时，您通常会如何应对？

主动与上级或同事沟通

寻求公司EAP或HR帮助

自行调整（如运动、休息）

暂时忍耐，继续工作

考虑离职

Q11:您对直属上级在识别和帮助团队成员缓解工作倦怠方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为未来公司还可以在哪些方面加强以进一步改善工作倦怠问题？（可多选）

提供更灵活的工作安排

加强职业发展与晋升通道

优化绩效考核机制

增加团队凝聚力与认可活动

提供更多心理健康资源

改善跨部门协作效率

其他

Q13:基于您目前的感受，您对未来半年内工作倦怠状况的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的、公司为缓解员工倦怠而实施的具体有效举措。

填空1

Q15:对于公司进一步营造积极、健康、低倦怠的工作氛围，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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