员工工作主动性提升程度满意度调研

员工工作主动性提升程度满意度调研

您好！为持续优化组织氛围，激发团队潜能，我们诚邀您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对近期一系列旨在提升员工工作主动性举措的感受与看法，您的宝贵意见将帮助我们做得更好。

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

职能支持部（如人力、财务）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您如何评价过去半年内，公司/部门在营造鼓励主动工作氛围方面的整体努力？

分数

标签

Q4:您认为以下哪些举措对您提升工作主动性有比较明显的帮助？（可多选）

明确的目标设定与沟通

更充分的授权与决策空间

及时的正面反馈与认可

有吸引力的绩效激励方案

丰富的技能培训与发展机会

团队协作氛围的改善

领导者的榜样与支持

灵活的工作安排

目前没有感受到明显帮助

Q5:您认为公司当前提供的培训资源，在多大程度上满足了您为主动承担新任务而学习新技能的需求？

完全满足

大部分满足

一般

不太满足

完全不满足

Q6:基于您近期的体验，您有多大意愿向公司内部同事或外部朋友推荐这里作为能发挥个人主动性的工作平台？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q7:您是否感受到在提出新想法或改进建议时，得到了足够的重视和反馈？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:您如何评价您的直接上级在激发您工作主动性方面所发挥的作用？

分数

标签

Q9:在您看来，目前阻碍您或同事发挥更高工作主动性的主要因素有哪些？（可多选）

职责边界模糊，不知从何主动

流程僵化，创新尝试阻力大

缺乏必要的资源或信息支持

失败或试错成本过高

个人努力与回报（物质或精神）关联度低

团队或部门间协作不畅

缺乏清晰的发展路径和愿景激励

其他

Q10:与半年前相比，您个人在工作中的主动承担意识、自发解决问题或提出创意的频率有何变化？

显著提升

有所提升

基本没变

有所下降

显著下降

Q11:您认为公司当前的绩效评估体系，在多大程度上能有效识别并奖励员工的主动性行为？

非常有效，能准确反映

比较有效

一般，部分反映

不太有效，反映不足

完全无效，没有体现

Q12:请描述一个近期您亲身经历或观察到的，因员工发挥主动性而带来积极成果的具体事例（可选，有助于我们了解最佳实践）。

填空1

Q13:您希望未来公司在哪些方面进一步采取措施，以更好地支持和提升员工工作主动性？（可多选）

优化激励机制，让主动付出有更直接回报

建立更宽容的试错与创新文化

提供更多跨部门/跨领域的学习与挑战机会

加强管理层在赋能与辅导方面的培训

改善内部信息透明与共享机制

简化流程，授予一线员工更多决策权

举办更多激发创意与协作的团队活动

其他

Q14:总体而言，您对公司在“提升员工工作主动性”这一目标上的持续投入和未来效果是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q15:对于如何更有效地提升员工工作主动性，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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