员工工作创造性提升程度满意度调研

员工工作创造性提升程度满意度调研

您好！为深入了解公司近期在提升员工工作创造性方面的举措成效，并持续优化相关工作，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/团队

产品研发部

市场与销售部

运营与支持部

行政与人力资源部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前公司/团队鼓励创新的氛围满意吗？

分数

标签

Q4:与半年前相比，您认为您个人在工作中发挥创造性的机会

显著增加

有所增加

基本不变

有所减少

显著减少

Q5:公司/团队采取了哪些措施来提升员工创造性？（可多选）

提供创新技能培训

设立创新项目/创意基金

举办头脑风暴/创意分享会

优化工作流程，减少事务性工作

提供更灵活的工作时间/地点

鼓励跨部门协作与交流

建立创新成果奖励机制

未感受到明显措施

Q6:您认为这些措施对激发您的创造性有多大帮助？

分数

标签

Q7:您在工作中提出新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

积极采纳并支持实施

表示认可但难以落地

反馈缓慢或石沉大海

很少提出，因为知道不会被重视

Q8:您有多大可能向同事或朋友推荐公司目前鼓励创新的工作环境？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:在您看来，当前限制您创造性发挥的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作任务繁重，无暇思考

层级审批流程复杂，阻碍创新

缺乏必要的资源或预算支持

团队文化趋于保守，害怕失败

个人技能或知识储备不足

跨部门沟通协作不畅

上级管理风格不支持

其他

Q10:您对上级在鼓励和支持下属创新方面的表现满意吗？

分数

标签

Q11:您是否参加过公司组织的创新相关培训或活动？

经常参加

偶尔参加

很少参加

从未参加

Q12:如果参加过，您对这些培训或活动的质量满意吗？（若未参加，请跳过）

分数

标签

Q13:您希望通过何种方式进一步提升自己的创造性？（可多选）

更多行业前沿知识分享

与外部专家/创新者交流

参与实际创新项目实践

获得更多自主决策空间

学习创新思维与方法论

获得更充足的试错资源

其他

Q14:您认为公司对创新失败的容忍度如何？

很高，鼓励试错

一般，有限度接受

较低，倾向于规避风险

不清楚

Q15:请分享一个您近期在工作中运用创造性解决问题的成功案例或经验（可选）。

填空1

Q16:展望未来半年，您对自己在工作中创造性提升的信心如何？

分数

标签

Q17:对于公司未来如何更好地激发和提升员工工作创造性，您最重要的建议是什么？

填空1

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