员工工作无效会议减少度满意度调研

员工工作无效会议减少度满意度调研

您好！为提升会议效率、优化您的工作体验，我们诚邀您参与本次关于“无效会议减少度”的满意度调研。您的真实反馈对我们至关重要，问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场销售

职能支持（人力/财务/行政等）

运营

其他

Q2:您的职级是？

普通员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者

Q3:请评估过去三个月，您所参加的会议中，无效会议（如：目标不明确、议程混乱、议而不决等）的数量相比更早之前是否有减少？

分数

标签

Q4:总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司目前在“减少无效会议”方面的努力？（0-10分，0为完全不推荐，10为非常推荐）

选项1

Q5:您认为，公司近期在减少无效会议方面，最有效的举措是什么？

推行会议时长/频率限制政策

要求明确会议目标和议程

推广使用高效的会议协作工具

强化会议主持人的责任与能力

倡导会前材料阅读、会中高效决策

未感受到明显举措

Q6:您认为，目前导致无效会议的主要原因是？（可多选）

会议目标不清晰

参会人员不必要或过多

议程冗长，偏离主题

主持人控场能力弱

缺乏会前准备材料

会议决策效率低，议而不决

技术问题（如设备、网络不佳）

其他

Q7:您每周花在您认为“无效”或“低效”会议上的时间大约是？

少于2小时

2-4小时

4-8小时

8小时以上

Q8:您认为，减少无效会议对您个人工作效率的提升程度如何？

分数

标签

Q9:当您认为一个会议可能无效时，您通常会？

直接提出疑问或建议

私下向组织者反馈

保持沉默，但内心抵触

选择性参与或分心处理其他工作

视情况而定

Q10:您希望公司在哪些方面进一步改进，以减少无效会议？（可多选）

制定更明确的会议管理制度与规范

提供会议组织与主持技巧培训

优化会议工具与协作平台

建立会议效果反馈与评估机制

鼓励“无会议日”或“专注时间段”

强化管理层在高效会议方面的示范作用

其他

Q11:您所在团队/部门内部会议的有效性，与跨部门会议相比？

内部会议明显更高效

跨部门会议明显更高效

两者效率差不多

都不太高效

不确定

Q12:您对直属上级在组织会议时的效率（如目标明确、控场有力、决策高效）满意吗？

分数

标签

Q13:您认为，减少无效会议对团队整体氛围和协作的影响是？

非常积极，士气提升

比较积极

影响不大

有些消极（如沟通减少）

不确定

Q14:请分享一个您近期参与的、让您印象深刻的“高效会议”或“无效会议”的具体事例，并简要说明原因。

填空1

Q15:如果公司设立一个“会议效率改善小组”，您是否愿意参与贡献意见？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不感兴趣

Q16:展望未来，您对公司持续减少无效会议、提升会议文化的信心如何？

分数

标签

Q17:对于如何进一步减少工作中的无效会议，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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