员工工作热情提升程度满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解近期公司各项举措对您工作热情的提升效果，并持续优化相关工作，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷将占用您约5-8分钟时间，感谢您的参与与支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

行政与人力资源部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:与半年前相比，您目前的工作热情总体上有何变化？

显著提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

显著下降

Q4:如果0分代表“毫无热情”，10分代表“充满热情”，您会为自己当前的工作热情打几分？

选项1

Q5:请对“公司提供的培训与发展机会”在提升您工作热情方面的作用进行评分。（1-5分，1分代表“毫无作用”，5分代表“作用显著”）

分数

标签

Q6:请对“薪酬与福利体系”在提升您工作热情方面的作用进行评分。（1-5分）

分数

标签

Q7:请对“团队氛围与同事关系”在提升您工作热情方面的作用进行评分。（1-5分）

分数

标签

Q8:请对“直接上级的领导与支持”在提升您工作热情方面的作用进行评分。（1-5分）

分数

标签

Q9:请对“公司文化与价值观认同感”在提升您工作热情方面的作用进行评分。（1-5分）

分数

标签

Q10:请对“工作内容与职责的挑战性与意义感”在提升您工作热情方面的作用进行评分。（1-5分）

分数

标签

Q11:请对“工作与生活的平衡支持措施”在提升您工作热情方面的作用进行评分。（1-5分）

分数

标签

Q12:在以下公司近期推出的举措中，您认为哪些对提升您的工作热情有积极影响？（可多选）

新的职业发展通道

优化后的绩效激励方案

团队建设与文化活动增加

内部沟通渠道的改善

办公环境或设施的升级

弹性工作制度的推行

员工关怀项目的实施

以上均无明显影响

Q13:您认为目前影响您工作热情提升的主要障碍有哪些？（可多选）

职业发展路径不清晰

薪酬待遇竞争力不足

工作负荷过重/压力大

缺乏足够的认可与激励

团队协作不畅/沟通成本高

个人能力与岗位不匹配

公司战略方向不明确

其他

Q14:您是否清晰地了解自己的工作如何为公司的整体目标做出贡献？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q15:您是否经常能从工作中获得成就感？

总是

经常

有时

很少

从未

Q16:您认为公司对员工提出的改善建议的重视和反馈程度如何？

非常重视并及时反馈

比较重视，反馈较慢

一般，反馈有限

不太重视，很少反馈

完全不重视，无反馈

Q17:您认为，公司或您的上级可以采取哪一项最具体的行动，来有效提升您或团队的工作热情？

填空1

Q18:展望未来半年，您对自己工作热情的变化趋势预判是？

会持续提升

会保持当前水平

可能会有所下降

不确定

Q19:关于提升员工工作热情，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

员工工作热情提升程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作热情提升效果评估的标准化解决方案。帮助您量化工作热情变化、分析关键驱动因素、识别改进障碍，适合企业人力资源和团队管理者用于优化员工激励与组织发展策略。

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