员工工作配合度提升程度满意度调研

您好！为持续优化团队协作与工作效率，我们诚邀您参与本次工作配合度提升满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状、识别改进点，并共同营造更高效、和谐的工作环境。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售运营部

客户服务部

行政人事部

财务部

其他

Q2:您在当前团队的工作年限是？

少于6个月

6个月 - 1年

1年 - 3年

3年 - 5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前团队的工作配合度满意吗？

分数

标签

Q4:您愿意向公司内其他同事推荐您所在团队的工作协作氛围吗？（0-10分，0分=非常不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q5:与半年前相比，您认为团队的整体工作配合度有何变化？

显著提升

有所提升

基本没变化

有所下降

显著下降

Q6:您认为近期团队配合度提升（如有）主要体现在哪些方面？（可多选）

信息沟通更及时透明

任务分工更明确合理

跨部门协作更顺畅

团队成员主动互助意识增强

会议效率提高

冲突解决机制更有效

未感受到明显提升

Q7:您对团队内部信息共享与沟通的及时性、透明度满意吗？

分数

标签

Q8:您对团队内任务分配与职责划分的清晰度、合理性满意吗？

分数

标签

Q9:当您需要跨部门协作时，您对协作流程的顺畅度满意吗？

分数

标签

Q10:在团队协作中，当出现意见分歧或冲突时，通常如何解决？

能通过开放沟通快速达成共识

有明确的流程或上级介入解决

有时会搁置或回避，影响效率

经常难以解决，形成积怨

不确定

Q11:您认为哪些因素对提升工作配合度最为关键？（最多选3项）

清晰共同的目标

有效的沟通机制与工具

领导者的协调与示范

团队成员间的信任与尊重

合理的激励机制

定期的团队建设活动

完善的流程与制度

充足的资源支持

Q12:您认为公司/团队领导在促进协作、提升配合度方面发挥的作用如何？

分数

标签

Q13:您是否参加过公司或团队组织的、旨在提升协作能力的培训或活动？

是，参加过且感觉有帮助

是，参加过但感觉帮助有限

否，但希望参加

否，且认为没必要

Q14:您希望公司在未来通过哪些方式进一步促进团队配合度？（可多选）

组织更多跨部门交流与项目

提供沟通与协作技巧培训

优化协作工具与平台

建立更明确的协作流程与责任机制

举办更多非正式的团队建设活动

加强领导层的协作领导力培养

其他

Q15:您对自己在团队协作中的主动性和贡献度满意吗？

分数

标签

Q16:您认为当前影响团队配合度提升的主要障碍是什么？

部门墙/本位主义

沟通不畅或信息壁垒

职责不清或资源冲突

缺乏有效的协作工具

团队文化或信任度不足

领导支持不足

其他

Q17:请分享一个近期您经历过的、体现良好团队配合的成功案例或具体事例。

填空1

Q18:对于进一步提升团队工作配合度，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

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介绍

本模板旨在评估和提升企业内部团队协作与工作配合度。帮助您了解协作现状、识别改进障碍、收集优化建议，适合企业管理层和HR部门进行团队效能诊断与文化建设。

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