员工职业方向清晰程度满意度调研问卷

员工职业方向清晰程度满意度调研问卷

亲爱的同事，您好！为更好地了解您对个人职业发展方向的认知与期望，我们特开展此次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化职业发展支持体系。所有数据将仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位序列是？

技术研发类

产品设计类

市场运营类

销售商务类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q3:请评价您对当前岗位职责与目标的清晰程度（1-非常不清晰，5-非常清晰）

分数

标签

Q4:您是否了解公司在您所在岗位序列的职业发展通道（如晋升路径、职级体系）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:您认为公司现有的职业发展通道信息（如路径图、要求）是否易于获取和理解？

非常容易

比较容易

一般

比较困难

非常困难

Q6:您对目前个人在公司内未来1-2年的职业发展前景的乐观程度是？（1-非常不乐观，5-非常乐观）

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道了解公司内的职业发展机会与信息？（可多选）

直属上级沟通

HR部门或系统通知

内部培训/分享会

同事间非正式交流

公司内部网站/公告

从未主动了解

Q8:您与您的直属上级就您的职业发展进行正式或非正式沟通的频率大约是？

每月至少一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

几乎没有

Q9:您认为与上级的沟通对您明确职业方向的帮助有多大？（1-毫无帮助，5-帮助极大）

分数

标签

Q10:您是否曾为自己设定明确的短期（如1年内）职业发展目标？

有，且非常清晰具体

有，但比较模糊

考虑过，但未明确设定

没有考虑过

Q11:您是否曾为自己设定明确的中长期（如3-5年）职业发展目标？

有，且非常清晰具体

有，但比较模糊

考虑过，但未明确设定

没有考虑过

Q12:在明确自身职业方向时，您认为以下哪些因素对您造成的困扰最大？（可多选）

不清楚公司有哪些发展机会

不了解不同发展路径的能力要求

不确定自己的兴趣与优势所在

缺乏必要的技能或经验

感觉晋升机会有限或竞争激烈

家庭或个人生活因素影响

其他

Q13:您希望公司提供哪些支持以帮助您更清晰地规划职业方向？（可多选）

更清晰的职业发展路径图与说明

定期的职业发展咨询与辅导

更多的跨部门轮岗或项目机会

针对性的技能培训课程

更透明的内部职位空缺与晋升信息

与高层或资深员工的 mentorship 项目

其他

Q14:总体而言，您对公司目前提供的职业发展支持体系的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q15:基于您目前的职业方向清晰度，您在短期内（未来一年）是否有主动寻求外部工作机会的打算？

非常有可能

有一定可能

不确定

可能性较小

完全没有

Q16:您有多大意愿向身边的朋友推荐本公司作为一个有利于长期职业发展的地方？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q17:对于如何帮助员工更好地明确和实现职业发展方向，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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