员工职业经验积累厚度满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解员工在职业发展过程中经验积累的满意度，我们特此开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化职业发展支持体系，助力每位员工的成长。本问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在本公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/部门负责人

总监及以上

Q3:您认为目前的工作内容对您专业技能的提升帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q4:在过去一年中，您主要通过哪些方式积累了职业经验？（可多选）

完成日常工作项目

参与跨部门/团队协作

承担有挑战性的新任务

接受公司内部培训

参加外部行业会议或培训

获得上级或导师的指导

自学或自我研究

轮岗或岗位调整

Q5:请评价公司为您提供的培训和学习资源对您经验积累的满足程度。（1-5分，1分非常不满足，5分非常满足）

分数

标签

Q6:您在工作中获得实践新技能或新方法的机会频率如何？

非常频繁

比较频繁

一般

偶尔

几乎没有

Q7:基于您目前的职业经验积累情况，您有多大意愿向公司内部同事推荐这里作为职业发展的平台？（0-10分，0分非常不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q8:您认为公司内部的知识分享与传承机制（如案例库、经验分享会）效果如何？

效果显著，易于获取

效果较好，有一定帮助

效果一般，存在不足

效果较差，流于形式

不了解或没有此类机制

Q9:您认为在职业经验积累过程中，面临的主要障碍或挑战是什么？（可多选）

工作任务重复性高，挑战性不足

缺乏系统性的指导或反馈

跨部门沟通与协作困难

个人时间与精力有限

公司提供的学习资源不足

职业发展路径不清晰

其他

Q10:您对当前岗位所积累的经验对未来职业发展的相关性（匹配度）评价如何？

高度相关，对未来发展非常有价值

比较相关，有一定价值

一般相关

相关性较弱

完全不相关

Q11:请评价您从直接上级或导师那里获得的指导与反馈对您经验积累的帮助程度。（1-5分，1分帮助很小，5分帮助很大）

分数

标签

Q12:与同行或市场平均水平相比，您认为自己在当前领域的经验积累厚度处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q13:请描述一个您认为最能体现您职业经验厚度增长的、印象最深刻的工作项目或经历。

填空1

Q14:公司提供的职业发展通道（如晋升、轮岗、专业序列发展）是否清晰，并支持您的经验积累？

非常清晰且支持有力

比较清晰，有一定支持

一般，支持有限

不太清晰，支持不足

非常不清晰，几乎没有支持

Q15:您希望公司在哪些方面进一步加强对员工职业经验积累的支持？（可多选）

提供更多有挑战性的项目机会

完善内部导师制与辅导体系

增加高质量的专业技能培训

促进跨部门/业务线的轮岗与交流

建立更有效的知识管理与分享平台

提供更清晰的职业发展路径图

增加对外学习与交流的机会

其他

Q16:总体而言，您对自己在本公司的职业经验积累速度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您对自己未来1-2年内在职业经验厚度上的提升信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q18:对于如何更好地在公司内部实现职业经验的“厚积”，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工职业经验积累厚度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职业经验积累满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估经验积累现状、识别发展障碍、优化支持体系，适合企业人力资源部门和业务管理者开展精准的员工发展与留任分析。

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