员工工作投入度提升程度满意度调研

员工工作投入度提升程度满意度调研

您好！为深入了解近期工作投入度提升举措的实施效果，并持续优化相关工作，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

行政/人事/财务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对近期公司/团队为提升员工工作投入度所采取的各项举措的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为，公司/团队在提升员工投入度方面的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q5:近期，您感受到哪些方面的工作投入度有所提升？（可多选）

工作目标更清晰

工作自主性增强

获得的认可与反馈增多

团队协作氛围更好

个人成长与学习机会增加

工作与生活的平衡改善

薪酬福利的激励性

暂时没有明显感受

Q6:基于您近期的体验，您有多大意愿向他人推荐在本公司/团队工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q7:您对目前工作中获得的上级/同事反馈的及时性与有效性满意吗？

分数

标签

Q8:您认为目前的培训与发展机会，对提升您的工作投入度有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q9:哪些因素仍然在阻碍您更高程度地投入工作？（可多选）

工作职责不清

资源支持不足

跨部门沟通不畅

缺乏职业发展路径

工作压力过大

个人兴趣与工作不匹配

团队/企业文化因素

其他

Q10:您对目前团队内部的沟通与协作氛围满意吗？

分数

标签

Q11:您认为公司/团队的文化是否有助于激发您的工作热情？

非常有助于

比较有助于

一般

不太有助于

完全无助于

Q12:您对目前的工作任务与个人能力、兴趣的匹配度满意吗？

分数

标签

Q13:您希望未来在哪些方面获得更多支持以进一步提升工作投入度？（可多选）

更清晰的职业发展通道

更多样化的技能培训

更灵活的工作安排

更及时有效的绩效反馈

更有竞争力的薪酬激励

更丰富的团队建设活动

更完善的工作工具与资源

其他

Q14:综合来看，与半年前相比，您个人的工作投入度有何变化？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q15:对于进一步提升员工工作投入度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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