员工职业竞争力提升度满意度调研

员工职业竞争力提升度满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解公司提供的培训与发展资源对您职业竞争力提升的实际效果与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的支持体系。所有信息将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:过去一年，您参加公司组织的培训或学习活动的频率大约是？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

一年一次或更少

从未参加

Q4:请对您参与的培训课程的整体质量进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:您认为公司提供的哪些培训资源对您的职业能力提升最有帮助？（可多选）

专业技能培训（如软件、工具使用）

通用能力培训（如沟通、项目管理）

领导力发展课程

行业前沿知识分享/讲座

在线学习平台资源

导师制/教练辅导

外部会议/交流资助

Q6:您认为培训内容与您当前岗位职责的匹配度如何？

非常匹配，直接解决工作痛点

比较匹配，有一定帮助

一般，关联性不强

不太匹配，与工作脱节

非常不匹配

Q7:基于您过往的体验，您有多大意愿向同事推荐公司内部的培训发展项目？（0-10分，0分为完全不愿，10分为非常愿意）

选项1

Q8:您认为培训后是否有足够的实践机会来巩固所学？

有非常多的实践机会

有较多的实践机会

实践机会一般

实践机会较少

几乎没有实践机会

Q9:您的直接上级对您参与培训学习的态度和支持程度如何？

非常支持，并主动提供机会

比较支持，能批准申请

态度一般，不反对

不太支持，认为影响工作

非常不支持

Q10:您认为目前阻碍您职业竞争力提升的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏系统性的培训规划

工作太忙，没有时间学习

培训资源质量不高

学习内容与实际工作脱节

缺乏实践和反馈机会

个人动力不足

公司晋升机制不明确

其他

Q11:您认为公司提供的培训对您获得晋升或承担更重要职责的帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助比较小

几乎没有帮助

Q12:请对公司在员工职业发展方面的投入与重视程度进行评分。（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q13:与同行业其他公司相比，您认为公司在员工职业竞争力培养方面处于什么水平？

明显领先

略有领先

大致相当

略有落后

明显落后

不了解

Q14:您最希望公司未来增加或改进哪一方面的培训或发展支持？

填空1

Q15:您对自己未来一年内在公司的职业竞争力提升有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q16:对于公司如何更好地帮助员工提升职业竞争力，您还有哪些具体的意见或建议？（可选填）

填空1

相关推荐