员工职业稳定感提升度满意度调研

感谢您参与本次调研，我们致力于了解公司在提升员工职业稳定感方面的举措成效与您的真实感受。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化相关支持体系。

Q1:您在当前公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

初级管理/专业技术人员

中级管理/核心技术人员

高级管理/专家

Q3:总体而言，您对自己在公司未来1-2年的职业发展前景感到有多乐观？

分数

标签

Q4:与一年前相比，您感觉自己的职业稳定感是？

显著提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

显著下降

Q5:您认为，公司采取的以下哪些措施对提升您的职业稳定感帮助最大？（可多选）

清晰的职业发展通道与晋升制度

系统性的技能培训与学习资源

有竞争力的薪酬福利体系

稳定的业务发展与市场前景

开放透明的内部沟通文化

上级/导师的指导与支持

工作与生活的平衡支持

Q6:您认为公司提供的培训与发展机会，在多大程度上匹配了您的职业成长需求？

完全匹配

大部分匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q7:您对公司薪酬体系的公平性和竞争力的满意度如何？

分数

标签

Q8:您是否了解公司为您设定的职业发展路径或可能的晋升方向？

非常清楚

大致了解

了解一些

不太了解

完全不清楚

Q9:您有多大可能向身边的朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q10:当您在工作中感到不稳定或焦虑时，通常与哪些因素有关？（可多选）

工作内容/职责不明确

绩效目标压力过大

团队或部门变动频繁

对公司未来发展信心不足

个人技能与岗位要求不匹配

缺乏来自上级的反馈与认可

家庭或个人原因

Q11:您与直接上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？

每季度或更频繁

每半年一次

每年一次

很少，仅当有重大变化时

从未有过

Q12:您认为公司管理层在维护员工队伍稳定性方面的重视程度如何？

分数

标签

Q13:如果市场上出现一个与您当前薪酬相当的机会，您会考虑离开吗？

非常可能

可能会考虑

不确定

不太可能

完全不可能

Q14:在提升员工职业稳定感方面，您认为公司当前最需要改进或加强的一项工作是什么？

填空1

Q15:您认为公司内部跨部门或跨岗位的流动机会如何？

机会很多，渠道畅通

有一些机会，但竞争激烈

机会较少

几乎没有机会

不了解

Q16:您对公司提供的福利（如健康保险、休假、补贴等）在增强您留任意愿方面的作用满意度如何？

分数

标签

Q17:以下哪些描述符合您对目前工作的感受？（可多选）

工作有挑战性，能不断成长

工作环境和谐，团队合作愉快

工作内容重复，缺乏新意

工作压力大，时常感到疲惫

工作价值感强，有成就感

对未来感到迷茫

Q18:您认为公司的企业文化是否有助于增强员工的归属感和稳定感？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q19:请描述一件近期发生在公司里，让您感到职业安全感提升的具体事例或举措。

填空1

Q20:综合来看，您预计自己未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？

超过90%

70%-90%

50%-70%

30%-50%

低于30%

员工职业稳定感提升度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职业稳定感与满意度评估的标准化解决方案。帮助您了解员工发展需求、评估公司支持举措成效、分析员工留任意愿，适合企业HR和管理层精准优化人才保留策略与员工支持体系。

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