员工职业成长获得感满意度调研

欢迎参与本次调研。我们致力于了解您在职业成长过程中的真实感受与体验，以期为员工发展提供更有力的支持。您的每一条反馈都至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:总体而言，您对公司为您提供的职业发展支持（如培训、辅导、晋升机会等）感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司内部的晋升通道是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:在过去一年中，您主要通过哪些方式获得职业成长？（可多选）

公司组织的专业技能培训

参与跨部门/重点项目

直属上级的日常指导与反馈

自学（如线上课程、阅读等）

公司提供的导师/教练辅导

轮岗或岗位实践

几乎没有获得成长

Q6:您对当前工作中获得的技能提升与知识积累的满意度如何？

分数

标签

Q7:您是否与上级进行过关于您个人职业发展的正式沟通（如职业发展面谈）？

定期进行（如每季度/每半年）

偶尔进行

从未进行

Q8:您认为您的工作成果和能力提升是否得到了上级的充分认可？

分数

标签

Q9:您认为公司提供的培训资源（课程、讲师、平台等）能否满足您的成长需求？

完全满足

大部分满足

基本满足

部分满足

完全不能满足

Q10:在您看来，影响您职业成长获得感的主要因素有哪些？（可多选）

公司缺乏系统的培养体系

个人工作繁忙，无暇学习

上级支持不足

培训内容与工作实际脱节

晋升机会有限

缺乏清晰的个人发展路径指导

其他

Q11:您对自己未来1-2年在本公司的职业发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q12:您对公司在“赋予员工有挑战性的工作”方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q13:您是否清楚了解达到下一个职业目标所需的能力和要求？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q14:您更希望公司在哪些方面加强对您职业成长的支持？（可多选）

提供更多专业技能培训

增加跨部门交流与实践机会

建立更清晰的职业发展路径图

提供更频繁的职业发展反馈与辅导

增加有挑战性的工作任务

提供更多外部学习资源（如行业会议、课程资助）

优化晋升与激励机制

Q15:您有多大意愿向身边的朋友推荐本公司作为一个有利于职业成长的发展平台？（0-10分）

选项1

Q16:与同行业其他公司相比，您认为本公司在支持员工职业成长方面处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

Q17:您对公司在“营造鼓励学习与创新的文化氛围”方面的满意度如何？

分数

标签

Q18:您获得的成长是否在薪酬回报上得到了相应的体现？

完全体现

大部分体现

基本体现

小部分体现

完全没有体现

Q19:对于提升员工在公司的职业成长获得感，您最重要的建议是什么？

填空1

员工职业成长获得感满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职业成长体验的标准化调研方案。帮助您评估发展支持、分析晋升通道、收集改进建议，适合企业HR和管理者系统性地诊断并优化人才培养体系。

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