员工职业价值实现感满意度调研问卷

员工职业价值实现感满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为了解您在组织中的职业价值实现感，并持续优化员工发展体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持！

Q1:您认为目前的工作岗位能多大程度上发挥您的专业技能与特长？

完全发挥

较好发挥

一般

较少发挥

几乎没有发挥

Q2:您认为目前的工作内容对您的个人成长有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q3:您对当前工作中获得的授权与自主决策空间感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请为您在工作中获得的成就感打分。（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您认为公司提供的培训与发展机会是否满足您的职业成长需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q6:您主要通过以下哪些方面感受到工作的价值？（可多选）

完成任务/项目带来的成就感

获得客户/同事的认可与感谢

为团队或公司做出贡献

获得有竞争力的薪酬回报

获得晋升或职级提升

学习新知识、掌握新技能

其他

Q7:您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公

Q8:您的工作成果是否经常能得到及时、有效的反馈？

总是

经常

有时

偶尔

很少或从不

Q9:您认为您的直属上级是否重视您的职业发展？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q10:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q11:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个可以实现职业价值的好地方？（0-10分）

选项1

Q12:您认为目前的工作压力水平对您实现职业价值的影响是？

积极促进

基本无影响

有一定负面影响

严重阻碍

Q13:您认为公司在哪些方面可以更好地支持员工实现职业价值？（可多选）

提供更多技能培训与学习资源

优化绩效考核与激励机制

提供更清晰的职业发展通道

增加跨部门/项目轮岗机会

加强上级对下属的职业发展指导

营造更具包容性与创新性的文化

其他

Q14:综合考虑所有因素，您对自身在公司的“职业价值实现感”总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于如何提升员工在公司的职业价值实现感，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

相关推荐