员工职业安全感提升度满意度调研

尊敬的同事，您好！我们正在进行一项关于职业安全感提升措施的满意度调研，旨在了解您对相关举措的感受与建议。您的反馈对我们至关重要，将帮助我们持续优化工作环境与支持体系。问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您认为公司目前提供的职业发展通道是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能性会向朋友推荐本公司作为理想的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:您如何评价公司对员工技能培训与能力提升的支持力度？（1-5星，1星为非常不支持，5星为非常支持）

分数

标签

Q6:您是否了解公司在面临业务调整或组织变革时，对员工的安置与关怀政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q7:您认为以下哪些因素最能提升您的职业安全感？（请选择最重要的3项）

稳定且有竞争力的薪酬福利

清晰透明的晋升与发展路径

充足的技能培训与学习资源

和谐的团队氛围与领导支持

公司业务稳定与市场前景良好

工作与生活的平衡

公平公正的绩效考核制度

完善的员工关怀与心理支持体系

Q8:您与直接上级的沟通是否顺畅，能否及时获得工作反馈与指导？

非常顺畅，能获得充分反馈

比较顺畅，基本能获得反馈

一般，反馈不够及时或充分

不太顺畅，沟通较少

非常不顺畅，缺乏有效沟通

Q9:您如何评价公司绩效考核的公平性与透明度？（1-5星，1星为非常不公平/不透明，5星为非常公平/透明）

分数

标签

Q10:您是否担心因技术变革或自动化导致自己的岗位在未来面临风险？

非常担心

有些担心

一般，不太确定

不太担心

完全不担心

Q11:您希望通过公司获得哪些方面的支持以增强职业安全感？（可多选）

跨部门轮岗或转岗机会

职业规划一对一咨询

新技术/新技能的系统性培训

行业趋势与市场动态分享

心理健康与压力管理支持

简历优化与面试技巧指导

内部创业或新项目参与机会

Q12:当您在工作中遇到困难或挑战时，通常能否从团队或公司获得有效支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q13:您认为公司现行的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否合理反映了您的贡献与成长？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q14:请简述一件近期让您感到职业安全感得到提升（或削弱）的具体事件或公司举措。

填空1

Q15:您对公司提供的商业保险、体检等健康福利的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您是否感受到公司在努力营造一种包容、尊重、无歧视的工作环境？

感受非常强烈

感受比较强烈

感受一般

感受较弱

几乎没有感受

Q17:您如何评价公司信息传递的透明度（如战略方向、业务进展、人事变动等）？（1-5星，1星为非常不透明，5星为非常透明）

分数

标签

Q18:与一年前相比，您感觉自己的职业安全感总体上是？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q19:您认为公司在提升员工职业安全感方面，最需要优先改进的是哪些领域？（请选择最重要的3项）

薪酬福利竞争力

职业发展体系

培训与技能更新

管理沟通与领导力

绩效考核公平性

企业文化建设

员工关怀与支持

业务稳定性与战略清晰度

Q20:对于进一步提升员工的职业安全感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职业安全感提升度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职业安全感提升措施的满意度调研解决方案。帮助您评估措施效果、收集改进建议、分析影响因素，适合企业人力资源部门和团队管理者优化员工支持体系。

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