员工职业终身学习支持度满意度调研

员工职业终身学习支持度满意度调研

您好！为更好地了解公司对您职业终身学习的支持情况，并持续优化相关资源与政策，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更完善的学习型组织。所有信息将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级经理/总监

高级管理层

Q3:从0到10分，您有多大意愿向同事或朋友推荐公司的学习与发展项目？（0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q4:您对公司提供的“学习资源（如在线课程、图书资料库、知识平台等）”的丰富程度和易用性满意度如何？（1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q5:您对公司“学习与发展相关政策和制度（如培训申请流程、学习补贴、学习假等）”的清晰度和支持力度满意度如何？（1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q6:您对“直接上级或导师在支持您学习成长方面”的满意度如何？（1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q7:过去一年中，您主要通过哪些形式进行职业学习？（可多选）

公司内部线上课程

公司组织的线下培训/工作坊

外部公开课/研讨会

在线学习平台（如Coursera，得到等）

阅读专业书籍/期刊

参与行业社群/交流

导师/同事指导

其他

Q8:您认为公司在支持员工终身学习方面，哪些资源或机会最为有效？（可多选）

专项技能培训

领导力发展项目

外部认证/学位资助

内部知识分享会

跨部门轮岗机会

学习津贴/补贴

弹性工作时间支持学习

其他

Q9:您认为公司当前的学习支持体系，在多大程度上与您的个人职业发展规划相匹配？

完全匹配，能有效支持我的长期目标

基本匹配，能满足大部分阶段性需求

部分匹配，但存在脱节

不太匹配，支持有限

完全不匹配，几乎没有支持

Q10:您认为目前阻碍您更有效进行职业学习的主要因素有哪些？（可多选）

工作繁忙，缺乏时间

学习资源不明确或难以获取

学习内容与工作关联度不高

缺乏学习后的实践应用机会

缺乏上级或同事的支持

个人动力不足

经济成本考虑

其他

Q11:您对“学习成果在工作中的应用和转化支持（如项目实践、岗位调整等）”的满意度如何？（1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q12:您希望公司在未来优先加强哪一方面的学习支持？

增加前沿技术/专业技能的培训

加强软技能（沟通、领导力等）培养

提供更多外部高端学习资源（如MBA、认证）资助

优化内部知识管理与分享平台

建立更完善的导师制与学习社群

提供更灵活的学习时间安排

Q13:请描述一个您在公司支持下完成的有意义的学习经历，以及它给您带来的收获。

填空1

Q14:对于构建支持员工终身学习的组织文化，您最重要的建议是什么？

填空1

Q15:总体而言，您对公司当前在支持员工“职业终身学习”方面的整体投入和重视程度评价如何？

非常重视，投入充足

比较重视，投入尚可

一般，有待加强

不太重视，投入不足

非常不重视，几乎没有投入

Q16:我们还有哪些可以改进的具体方面？请提出您的宝贵意见。

填空1

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