员工职业长期发展信心度与满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解大家对公司职业发展体系的看法与信心，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化发展路径，共创更美好的未来。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q3:整体而言，您对自己未来3-5年在公司的职业发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q4:您认为公司现有的晋升通道和标准是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

完全不清晰透明

Q5:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向朋友推荐本公司作为一个有长期发展前景的平台？

选项1

Q6:请对公司在“提供职业发展相关的培训与学习资源”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您认为目前影响您在公司获得长期发展的主要因素有哪些？（可多选）

个人能力与技能

直属上级的支持与指导

公司内部的晋升机会

跨部门/跨领域轮岗机会

公司提供的培训资源

薪酬福利的竞争力

工作与生活的平衡

公司文化与发展战略

Q8:您的直属上级是否与您定期讨论过您的职业发展计划？

定期且深入讨论

偶尔讨论

很少讨论

从未讨论

Q9:请对“您所获得的绩效反馈对您的职业发展有帮助”这一说法进行评分（1-5分，1分为非常不同意，5分为非常同意）

分数

标签

Q10:您希望通过哪些方式获得职业发展支持？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

内部导师/教练辅导

参与跨部门项目

明确的岗位轮换计划

外部学习/进修资助

更清晰的职业路径地图

Q11:您认为公司内部不同岗位/部门之间的流动是否顺畅？

非常顺畅，机会很多

比较顺畅，有一定机会

一般，机会较少

不太顺畅，壁垒较多

不了解

Q12:与同行业其他公司相比，您认为本公司为员工提供的长期发展机会如何？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

不了解

Q13:请对“我相信公司会投资于员工的长期成长”这一说法进行评分（1-5分，1分为非常不同意，5分为非常同意）

分数

标签

Q14:在未来一年，您是否有明确的个人职业发展目标或计划？

有非常清晰的目标和计划

有大致目标，但计划不清晰

有模糊的想法

暂时没有明确目标

Q15:您认为要提升员工对长期发展的信心，公司最需要加强哪三个方面？（请选择三项）

建立更透明公平的晋升机制

提供更多样化的培训与发展项目

加强管理者对下属发展的辅导责任

开放更多内部岗位轮换与竞聘机会

将个人发展与业务战略更紧密结合

优化薪酬福利与长期激励体系

改善企业文化与团队氛围

提供更个性化的职业发展规划指导

Q16:对于公司如何更好地支持员工的职业长期发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:基于您目前的感受，您预计自己未来两年内仍在公司发展的可能性有多大？

超过90%

70%-90%

50%-70%

30%-50%

低于30%

Q18:请用1-2个关键词描述您心目中理想的“长期职业发展”应包含哪些要素？

填空1

员工职业长期发展信心度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职业长期发展与满意度评估的标准化解决方案。帮助您测量员工发展信心、评估晋升体系、分析留任意向，适合企业人力资源部门进行系统的人才发展诊断。

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