员工职业认可与获得感满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您在职业发展、工作成就与组织认可等方面的真实感受，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化管理、提升员工体验。请根据您的实际情况作答，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/部门负责人

总监及以上

Q3:您对自己目前所负责工作的整体价值认同感如何？

分数

标签

Q4:在多大程度上，您会向朋友或同行推荐我们公司作为一个能获得职业认可的好平台？（0-10分）

选项1

Q5:您认为公司对员工工作成果的认可和表彰是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常不及时

Q6:在您看来，以下哪些方式最能有效提升您的职业获得感？（可多选）

公开表扬/表彰

物质奖励（奖金、加薪）

晋升机会

更有挑战性的工作任务

领导的口头肯定

专业培训与学习机会

参与重要决策

清晰的职业发展路径

Q7:您是否清楚了解公司内与自己职业发展相关的晋升通道和标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q8:您的直接上级是否经常给予您关于工作表现的具体、建设性反馈？

总是

经常

有时

很少

从不

Q9:您认为自己的工作能力和贡献在薪酬福利上得到了公平的体现吗？

分数

标签

Q10:您通常在哪些方面能感受到较强的职业成就感？（可多选）

完成有挑战的项目

帮助团队/同事成功

获得客户/用户好评

个人技能显著提升

为公司创造直接价值

获得专业领域的奖项或认证

其他

Q11:与公司内同级别、同岗位的同事相比，您觉得自己的职业发展速度如何？

明显更快

略快一些

差不多

略慢一些

明显更慢

Q12:当您取得优秀业绩时，通常最先从何处获得认可？

直接上级

团队同事

跨部门合作伙伴

公司高层

客户/用户

很少获得明确认可

Q13:请描述一件近期让您在工作中感到最有成就感或最受认可的具体事例。

填空1

Q14:您是否认为公司的企业文化鼓励和重视员工的个人成长与贡献？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

非常不认同

Q15:您认为目前影响您职业获得感的主要因素有哪些？（可多选）

晋升空间有限

薪酬待遇不匹配

工作缺乏挑战性

工作成果不被看见

缺乏有效反馈

团队协作氛围不佳

个人能力与岗位不匹配

工作与生活失衡

Q16:回顾过去一年，您感觉自己的专业技能和综合能力是否有明显提升？

提升非常大

有较大提升

有一定提升

提升不明显

没有提升甚至倒退

Q17:综合考虑职业发展、工作意义、被认可程度等因素，您对自己当前的职业状态总体满意度如何？

分数

标签

Q18:您对未来1-2年内在公司内获得职业发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:为了提升员工的职业认可度和获得感，您对公司管理层最重要的建议是什么？

填空1

Q20:如果公司推出一项新的员工认可计划（如季度之星、即时奖励等），您有多大意愿积极参与？

非常愿意

比较愿意

看具体情况

不太愿意

完全不愿意

Q21:除了工作本身，您还希望从公司获得哪些支持以增强您的职业归属感和价值感？（可多选）

更丰富的员工福利

心理健康支持（如EAP）

家庭关怀政策

社会公益活动参与机会

兴趣社团/俱乐部

更多跨部门交流机会

其他

Q22:您是否曾因为感觉职业发展受限或缺乏认可而考虑过离职？

是，正在积极寻找机会

是，有过念头但未行动

偶尔想过，但影响不大

几乎没有想过

从未想过

Q23:您还有什么其他关于职业认可、获得感或职业发展的想法希望与我们分享？

填空1

员工职业认可与获得感满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工职业认可与获得感评估工具。帮助您了解员工价值认同、分析认可反馈机制、评估职业发展状态，适合企业HR和管理层优化员工体验、提升组织效能。

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