员工职业综合素质提升度满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对自身职业综合素质提升的满意度与相关体验，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训与发展体系。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您在公司/部门的岗位性质是？

管理类

技术/研发类

市场/销售类

职能支持类（人力、行政、财务等）

生产/运营类

其他

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向同事或朋友推荐公司提供的职业发展支持体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q4:请评价公司提供的培训资源（如课程、资料、导师等）对您职业能力提升的帮助程度。（1分表示帮助很小，5分表示帮助很大）

分数

标签

Q5:在过去一年中，您认为哪些方面的职业素质得到了最显著的提升？（可多选）

专业技能/业务知识

沟通与协调能力

领导力与管理能力

分析与解决问题能力

团队协作能力

创新思维与学习能力

时间管理与工作效率

客户服务/市场意识

其他

Q6:公司提供的培训内容与您当前工作需求及未来发展的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q7:您认为培训/学习活动的形式（如线上、线下、工作坊、导师制等）是否多样且有效？

非常多样且有效

比较多样有效

一般

形式较为单一

形式单一且效果不佳

Q8:请评价您的主管/上级在支持您职业发展（如给予指导、提供机会、反馈等）方面的表现。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q9:您主要通过哪些途径实现职业素质的提升？（可多选）

公司组织的内部培训

公司资助的外部培训/认证

在岗实践与项目锻炼

向同事/导师学习

个人自学（书籍、网络课程等）

跨部门/轮岗机会

其他

Q10:您是否有清晰、可执行的个人职业发展计划？

有非常清晰且正在执行的计划

有大致计划但不够清晰

正在思考/制定中

没有明确的计划

Q11:公司提供的晋升机制和职业发展通道是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

完全不透明

Q12:您对目前工作中获得的挑战性任务/项目机会，在促进能力成长方面的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您认为在职业综合素质提升方面，目前遇到的主要障碍或困难是什么？（可多选）

工作太忙，没有时间学习

缺乏系统性的培训规划

培训内容实用性不强

缺乏上级或导师的指导

个人动力或方向不明确

公司提供的资源或机会有限

学习成果难以应用或得不到认可

其他

Q14:与入职初期或一年前相比，您对自己职业竞争力的信心提升程度如何？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q15:公司内部的知识分享与文化氛围（如经验分享会、学习社群等）对您成长的帮助程度如何？（1分表示没有帮助，5分表示帮助很大）

分数

标签

Q16:您认为公司的绩效评估体系是否充分反映了员工的能力成长与综合素质提升？

充分反映

比较能反映

一般

反映不足

完全不能反映

Q17:您最希望公司在未来提供哪类支持以帮助您进一步提升职业综合素质？（可多选）

更多专业技能进阶培训

领导力与管理培训

跨部门交流与轮岗机会

增加外部行业交流/学习机会

提供更清晰的职业路径规划指导

建立更有效的导师/教练制度

增加对学习成果的认可与奖励

提供更多有挑战性的项目机会

其他

Q18:对于公司如何更有效地支持员工职业综合素质提升，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职业综合素质提升度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职业发展满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、分析发展障碍、收集改进建议，适合企业人力资源部门和培训管理者优化人才发展体系与员工成长路径。

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